ਨਮੂਨਾ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਮੈਨੇਜਰ ਜੌਬ ਵੇਰਵਾ

ਐਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ

ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ:

ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਤੋਂ ਮੱਧ-ਆਕਾਰ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ;
• ਸੰਸਥਾਗਤ ਵਿਭਾਗੀ ਯੋਜਨਾ;
• ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ;

• ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ;
• ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ , ਵਿਕਾਸ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ;
• ਨੀਤੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ;
• ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ;
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਚਾਰ;
• ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਲਿਆਣ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ;
• ਚੈਰਿਟੀ ਦੇਣ ; ਅਤੇ
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹ

ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਉਤਪਤੀ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ; ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ

ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਮੀਟ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ; ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਲਾਹ.

ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਦੇਸ਼:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

• ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
• ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ.
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ, ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
• ਨਿੱਜੀ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਮੈਨੇਜਰ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਬੰਧਾਂ, ਪਰਉਪਕਾਰਿਕ ਦੇਣ, ਕੰਪਨੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮ ਅਤੇ ਇਵੈਂਟ ਸਪਾਂਸਰਿੰਗ, ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ , ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ, ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਿਭਾਗ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਿਸ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਹੈ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਫੈਸਲੇ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ

• ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਸਟਾਫ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਇਕ ਸਾਲਾਨਾ ਬਜਟ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਨਤਾ, ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ, ਕੰਪਨੀ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
• ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਅਟਾਰਨੀ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ, ਬੀਮਾ ਕੈਰੀਅਰ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਹਰਲੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

• ਨਵੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਸੂਚੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ.
• ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ , ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗੀ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

• ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਵ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• ਸੀਈਓ , ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ. ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਅਤੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ (ਐਚ ਆਰ ਆਈ ਐੱਸ)

• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਭਾਗਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ, ਵਿਕੀ, ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ.
• ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ

• ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ / ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਮੈਨੂਅਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਮੇਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

• ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਪੀਡੀਪੀ) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ .
• ਇੱਕ ਇਨ-ਹਾਊਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ , ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਆੱਡਰਬੋਰਡਿੰਗ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ , ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਕਾਸ , ਉਤਪਾਦਨ ਕ੍ਰਾਸ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮਾਪ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ .
• ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਬਜਟ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਖਲਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਇਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ

• ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਿਆਰੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਮਲਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਦਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ; ਸਥਿਤੀ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

• ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਾਲੇ ਕੁਰਸੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੈਗੂਲੇਟ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਾਈਵਾਲ਼.
• ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
• ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਰ, ਫੀਡਬੈਕ , ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੋਚ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਨਾਲ, ਨੈਤਿਕ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ.
• ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ.
• ਮਾਨੀਟਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸਾਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਮਾਨੀਟਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਓਐਸਐਚਏ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਟਰੈਕਿੰਗ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਪੀਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਮੁਆਵਜ਼ਾ

• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ, ਤਨਖਾਹ ਪਾਲਸੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਉਗਰਾਹੁਣ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਅ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੈਂਡਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਪ੍ਰਭਾਵੀਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧ ਲਈ ਸਾਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਪਲਬਧ ਉਤਪਾਦਾਂ 'ਤੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਅਮਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਲਾਭ

• ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ. ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ, ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਭੱਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ; ਚੋਣਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਬੱਚਤਾਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਾਭ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼

ਕਾਨੂੰਨ

• ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਸਮੇਤ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ (ਈ ਈ ਓ), ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਲਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) , ਫੈਮਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਕਿਓਰਟੀ ਐਕਟ (ਈ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ.ਏ.) , ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ , ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਡਮਨਿਸਟਰੇਸ਼ਨ (ਓ.ਐੱਸ.ਏ.ਏ.ਏ.), ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
• ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਕੰਪਨੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੰਪਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ. ਜੋਖਿਮ ਨੂੰ ਘਟਾਓ

ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ

• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ , ਉੱਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ , ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ, ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੀਆਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

• ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ, ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ , ਸਮਾਚਾਰ ਪੱਤਰਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੋਕਸ ਗਰੁੱਪਾਂ, ਇਕ-ਨਾਲ-ਇਕ ਬੈਠਕਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਾਨੈਟ ਵਰਤੋਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇ .
• ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ , ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
• ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਰਗਰਮੀ, ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਮੇਟੀਆਂ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਚੌੜੀਆਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਖੋਹਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੇ ਸੀ.ਈ.ਓ.

ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਜਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਜਰੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੋੜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ

ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਅਨੁਰੋਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਮੈਨੇਜਰ ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ

• ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਭਰਤੀ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ , ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ.
• ਔਸਤ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਬੋਲਿਆ ਸੰਚਾਰ ਕੌਸ਼ਲ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ
• ਬਾਹਰੀ ਅੰਤਰ-ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੋਚਿੰਗ ਹੁਨਰ
• ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਖਾਉਣ.
• ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਿਆਨਵਾਨ ਸ੍ਰੋਤ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਖਾਉਣ ਵਾਲੀ, ਜੋ ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (ਐਚਆਰਆਈਐਸ) ਵਿਚ ਐਕਸਲ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ.
• ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ

• ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੋਚ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ
• ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ

ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਰ ਜੌਬ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ

• ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼, ਬਿਜ਼ਨਸ, ਜਾਂ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ.

• ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ ਪ੍ਰਗਤੀਵਾਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਅਨੁਭਵ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਕ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਰਜੀਹੀ.
• ਉਚਿੱਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਚਲ ਰਹੀਆਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮਾਨਤਾ.
• ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲ ਰਹੀਆਂ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜੌਬ ਦੀ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗ

ਇਹ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹਨ. ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੁਣਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਅਤੇ ਉਂਗਲਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ, ਤੁਰਨ, ਹਥਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ, ਚੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ, ਘੁੰਮਣਾ, ਝੁੱਕਣਾ ਜਾਂ ਕ੍ਰਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਜ਼ੂਨੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਪਾਰਟਸ ਅਤੇ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਹੁਨਰ, ਯਤਨਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.

ਜੌਬ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

• ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
• ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ
• ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲਿਸਟ ਜੌਬ ਵੇਰਵੇ
• ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਕੰਮ ਵੇਰਵੇ
• ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਭਰੇ ਭਰਤੀ ਕੰਮ