ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਮਿਆਰੀ ਉਮੀਦ ਹੈ
ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ
ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਇੰਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਹਾਜ਼ਰੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਕੋਲ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਅਤੇ ਡਲਿਵਰੀ ਦੀ ਆਸ ਹੈ.
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਅਜਿਹੇ ਬੇਤਰਤੀਬ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਸ ਵਜੋਂ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ:
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਪੇਅ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ 2.15 ਘੰਟੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ 56 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ 56 ਘੰਟਿਆਂ ਤਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਾਂਹਪੱਖੀ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਪੇਚ ਤੋਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ 60 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਜੇਕਰ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਦੀ ਅਣਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਈ ਇੱਕ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਸਮੇਤ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਕਾੱਲ ਵਾਪਸ ਕਰੇਗਾ. ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਅਸਤੀਫਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਟਾਈ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੰਚ ਤੋਂ ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਕ ਤੋਂ ਹੌਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਰਜਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘਟਾਈ ਜਾਵੇਗੀ.
ਇਕ ਰੁਝੇਵੇਂ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਸਮੇਂ' ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਪੰਚ ਨੂੰ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਪਟਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਖੁੰਝ ਗਈ ਟਾਈਮ ਨੂੰ ਵੀ ਤਿਰੜਾ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਸਮਾਂ ਗੁਆਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਕਲਾਸਾਂ, ਘਰ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੌਂਇੰਟਮੈਂਟਾਂ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ-ਅਧਿਆਪਕ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ.
ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਗੁਆਚ ਗਿਆ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਗਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮਾਗਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਿੱਜੀ ਘੰਟੇ ਅਰੰਭ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਗਲੇ ਕਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਿਜੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਰਪੂਰ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ:
"ਰੋਲਿੰਗ" ਸਾਲ (ਕਿਸੇ ਲਗਾਤਾਰ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ) ਵਿੱਚ ਬਾਰਾਂ ਟਾਰਡੀਆਂ ਦਾ ਇਕੱਤਰ ਹੋਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਛੇਵਾਂ ਰੁਝਾਨ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਤਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ 56 ਘੰਟੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਮ੍ਹਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਅਗਲੇ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਫਿਰ ਅਗਲੇ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਖੁੰਝ ਗਈ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 72 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਵਰਤ ਲਿਆ.
ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰੀ ਬੋਨਸ
ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਕੁਝ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਿੱਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਅਤੇ ਟਾਰਡਿਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚਲਾ ਸਕੀਏ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਬਣਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਹਾਜ਼ਰੀ ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਭਾਗ ਹਨ.
- ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਕੈਲੰਡਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸਦਾ ਨਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਡਰਾਇੰਗ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਖਿੱਚੇ ਗਏ ਹਨ, ਨੂੰ ਪੰਜਾਹ ਡਾਲਰ ਚੈਕ ਮਿਲਣਗੇ.
- ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਟਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵਿੱਚ, @ 25.00 ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਤ ਮੁੱਲ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਤੋਹਫਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- - ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 16 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦਾ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿੱਸਾ ਮਿਲੇਗਾ: $ 300
- - ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੋਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ: $ 150
- - ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਕੀਬਾਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਿੱਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿੱਧੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਸੌ ਅਤੇ ਦਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (110%) ਦੀ ਦਰ ਤੇ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ)
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਇਕ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਕਸਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਫ.ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਐਫਐਲਏਏ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਵੱਖਰੀ ਪਾਲਸੀ ਦੇਖੋ.
ਸਲਾਹ ਦੇਵੋ ਕਿ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਗਾਉਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਦੇਵੇ.
ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ, ਇੰਕ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ, ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.
ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ / ਸਮਝਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇਕਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ , ਮੇਰੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਪਲਾਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਾਂਗਾ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ ਨੂੰ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ: _______________________________________
ਕਰਮਚਾਰੀ ਛਪਿਆ ਹੋਇਆ ਨਾਮ: ____________________________________
ਮਿਤੀ: _________________________
ਮਾੜੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਨਤੀਜੇ ਹਨ.
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਅਸੀਂ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਸਮਝ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜੀ ਹਾਂ, ਪਰ ਉਹ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ , ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.