ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਟੇਟਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲਹੋਲਡਿੰਗਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਣਾ ਹੈ
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 26 ਪੇਅਚੈਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ. ਇੱਕ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਘੜੀਆਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਮੁਕਤ ਅਤੇ nonexempt ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਟਰੈਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪੌਰਵ ਲੇਖਾ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟਾਈਮ ਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ 40 ਘੰਟੇ ਘੱਟ ਚਾਲੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫੇਅਰ ਲੇਅਰ ਸਟੈਂਡਰਡਸ ਐਕਟ (ਐਫਐਸਐੱਲਏ.) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ , ਜੋ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਘੜੀ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਪੇਰੋਲ ਰੋਕਣਾ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਯਮਿਤ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਵਧੀਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਆਈਆਰਐਸ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਈਆਰਐਸ ਨੂੰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਸ ਬਾਰੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਬਚਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਜਦੋਂ ਟੈਕਸ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਈ
ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੁਹਾਡੀ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੇਅਚੈਕ ਤੋਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਪੈਸਾ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਉਜਰਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਚੈਕ ਸਟੈਕ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਮਗਰੀ
ਇੱਕ ਚੈਕ ਸਟੱਬ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਟੱਬ, ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ, ਜਾਂ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਿਆਨ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਚੈਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛਿੜਕਿਆ ਪੰਨਾ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਾਸ਼ੀ ਜਾਂ ਪੇਚ ਚੈੱਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੇਚੇਕ ਸਟੱਬ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੇਚੈਕ ਸਟੇਬਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੀ ਹਰੇਕ ਪੇਸ਼ੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਹੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਚੈਕ ਸਟੱਬਾਂ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਹੈ:
- ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤਾਰੀਖ
- ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਸੀ
- ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ : ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਫੈਡਰਲ ਕਰਾਂ ਰੋਕੇ
- ਰਾਜ ਕਰ ਰੋਲਾ
- ਸਥਾਨਕ ਕਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੋਵੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ
- ਬੀਮਾ ਕਟੌਤੀਆਂ
- ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕਟੌਤੀ
- ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਟੌਤੀ
- ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ , ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਾਂ 401 (ਕੇ) ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ
- ਵੇਜ ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟਜ਼
ਪੇਚੈਕ ਸਟੱਬ ਵਿਚਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕੁੱਲ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ.
ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੈਕ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੇਅਚੈਕ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਪੇਚੈਕ ਸਟੱਬ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਵੇਤਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ , ਬਿਮਾਰ ਸਮਾਂ , ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ (ਪੀਟੀਓ) ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਮਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸੰਚਿਤ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ਾ, ਰੀਮਾਈਂਡਰ, ਅਪਡੇਟਸ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੇਚੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਚੈਕ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਬਹੁਤ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੇਚੈਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਪੇਦੇ ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੇਚੈਕ ਸਟੱਬ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਔਨਲਾਈਨ ਖ਼ਾਤੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਪੇਚੈਕ ਸਟਬ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਔਨਲਾਈਨ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਕੁਝ ਇਸ ਤਰਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਅਚੈਕਾਂ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਵਿਕਰੇਤਾ ਜਿਵੇਂ ADP ਨੂੰ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਾਸੈਸਰ ਪੇਚੈਕ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਓਸਰਾਂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਵੇਜ ਗਾਰਨਿਸ਼ੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੈਚ ਤੋਂ ਪੈਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਕਾਇਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਪੈਸੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦਾ.
ਗਾਰੰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਹੱਦਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੇਚੈਕ ਦਾ 50 ਫ਼ੀਸਦੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਸੀਮਾ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਪਸ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਲਈ ਕੱਟੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕਈ ਸੂਬਿਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਕਾਰਣਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਜਾਵਟ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਾਰਨ ਛੋਟ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਗੌਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਈ ਗਾਰੰਸ਼ਮੈਂਟ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸਾਂ, ਰਾਜ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਕਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਲਈ ਸਜਾਵਟ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਇਸ ਦਰਾਂ ਵਿਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਸੀ.
ਇਹਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਬਕਾਇਆ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
- ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ
- ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ
- ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਟੈਕਸ
ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਰਾਹੀਂ ਗਾਰੰਸ਼ੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਾਰਸਮੈਂਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਚੈਕ ਵਿਚ ਘੱਟ ਮੁਆਵਜਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.