ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਬਕ ਦਿਨ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਰਿਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੀਮਾਰਾਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਵੱਧ ਰਹੀ ਆਵਿਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ) ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜੀ ਤੇ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਦਲੀਲ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਲਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦਿਨ ਦੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰਿਸਰਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਪੀਟੀਓ ਬੈਂਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵੀ ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਇਹ ਬੀਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, PTO ਦੇ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ.
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ ਲਈ ਵਿਧਾਨਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਅਪ੍ਰੈਲ 2015 ਤਕ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ 21 ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 5-9 ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤੋਂ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
ਸੈਨਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ (2007) ਯੂ ਐਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਹਾੜੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. 2015 ਤੱਕ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਰ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਘੰਟਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਐਂਕਰਲਾਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਜਾਂ 1 ਜੁਲਾਈ, 2015 ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ.
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ, 7 ਸੂਬਿਆਂ, 29 ਸ਼ਹਿਰਾਂ, 2 ਕਾਉਂਟੀਆਂ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡੀ.ਸੀ. ਨੇ 2016 ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਕਨੂੰਨ ਦਿੱਤੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਇਲਾਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣ ਜਾਣਗੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਭਵਿੱਖ.
ਇੱਥੇ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਮਿਊਨਿਸਪੈਲਟੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਏ ਹਨ .
ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਮਰੀਕਾ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਦਾਰ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ ਬਿਤਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ?
ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਇੰਨੇ ਆਮ ਹਨ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਬੈਂਕ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.
ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ 98 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸੀ. ਮਾਰਚ 2015 ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਬਿਊਰੋ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਸ਼ਕ-ਮਜ਼ਦੂਰ 42% ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ.
2016 ਵਿੱਚ, ਕੌਣ ਬੀਮਾਰ ਦਿਹਾੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਣ ਨਹੀਂ ਹੈ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੇਬਲ 6 ਵੇਖੋ.
ਮਾਰਚ 2015 ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 65% ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸੀ, ਲੇਬਰ ਸਟੈਰਕਟੈਂਟਾਂ ਦੇ ਯੂ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ, 84-88 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ (24 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਬਿਮਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਸਨ.
ਸਿਰਫ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਮੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਟਾਪ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ 87 ਫੀਸਦੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਬੀਐਲਐਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਤ ਸਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਸੀ.
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੇਠਲੇ ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚਲੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ. "
ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਿਨ ਬੀਮਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਪੇਅ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਵਰ੍ਹੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠੇਗਾ?
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਬੀਮਾਰੀ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੈਲੰਡਰ ਵਰ੍ਹੇ ਵਿਚ ਲੈਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ, ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪੂਰਵਕ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੇਖੋ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਰੋਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.