ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚਾ ਦੇਖੋ: ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਤਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ
ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਸ ਦੇ ਮੁੱਲ , ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਨਜ਼ਰੀਆ, ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੱਤ ਹੈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚਾ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇਕ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿਚ ਇੰਟਰਚਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਰਸਾਏ ਹੋਏ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਬਹੁਚਰਚਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਮੰਤਵ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਰਤਾਉ ਪੂਰਵਕ ਇੰਟਰਵਿਊ (ਜਿਸ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਵਿੱਚ, ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਗਈ ਸਟਾਈਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੋਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਉਹ ਮਿਸਾਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਗੇ.
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇਕ ਟੀਮ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੰਪੁੱਟ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਟੀਮਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਟੁੱਟ ਅੰਗ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇਕੱਲੇ ਬਹੁਤਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦਾ.
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨੇਤਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਕਮਾਂਡ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅਗਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇਨਪੁਟ, ਰਾਏ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲੋਡ਼ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਡਿਵੈਲਪਰ, ਜੋ ਇੱਕ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦੇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦੇ ਹੋਣ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੱਤ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਜੋ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦੂਜੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਚੇਤੰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਢਾਲਣ ਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਮਾਈ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਧੀਆ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚਾ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਜੁਟ ਹੈ
ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਮੁੱਲਾਂ, ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ, ਅੰਤਰੀਵ ਧਾਰਨਾਵਾਂ, ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੈ. ਸਭਿਆਚਾਰ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਵਹਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਅਤੇ ਅਣਇੱਛਤ - ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ.
ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਭਿਆਚਾਰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕਾਰਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਢਾਲਦਾ ਹੈ. ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਖੁਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਭਾਸ਼ਾ,
- ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ,
- ਚਿੰਨ੍ਹ,
- ਕਹਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ, ਅਤੇ
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.