ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਆਮਤੌਰ ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤਣਾਉ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਹੈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਣਨਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਫਲ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਉਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਯੂਆਂ ਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਹ ਸਮਝ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨਾਂ, ਅਸਥਾਈ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਤਣਾਉ ਭਰਿਆ ਹੈ.

ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੋ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਵੰਡਦੀ ਹੈ: ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਭਾਵਤ ਚੋਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਤੇ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਕਸਰ ਤੇਜ਼, ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਕੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬੱਚਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਗੇਟਕੀਪਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਮਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਅੱਖਰ, ਖੁਫੀਆ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਫਿਟ ਹੋਣ 'ਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਆਮ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੀ ਚੰਗੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ , ਕੰਪਿਊਟਰ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਟੈਲੀਫੋਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬੱਚਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਟੇਪ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਟੀਚਾ, ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਕੰਪਿਊਟਰ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼

ਕੰਪਿਊਟਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤੇ-ਚੋਣਵੇਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਟੈਲੀਫੋਨ 'ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਬਟਨ ਦਬਾ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਾਲਮਾਰਟ ਕੈਸ਼ੀਸ਼ੀਅਨ, ਸਟਾਕਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਕੀਬੋਰਡ ਅਤੇ ਮਾਊਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਕ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕਰਕੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਂਡੀ ਪੱਟੀ ਲਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਖਾਓ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋ.

ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋ, b. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਸੀ. ਕੁਝ ਨਾ ਕਰੋ."

ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼

ਵਿਡੀਓਓਫੋਨ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਿਮੋਟ ਸਾਈਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਡੀਓ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸੰਚਾਰ ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗੇ ਚਿਹਰੇ ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.

ਮਾਈਕਰੋਫੋਨ, ਕੈਮਰਾ, ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਇਸਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਗਿਰਾਵਟ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਘਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸ੍ਰੋਤ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਇੰਟਰਵਿਊਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੋ-ਮਾਰਗੀ ਸੜਕਾਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜੌਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੇਗਾ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਈ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ: ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਇਕ-ਨਾਲ-ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀ, ਇਕ-ਨਾਲ-ਇਕ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਲੱਖਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਢਕਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਸੀਰੀਅਲ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਸੀਰੀਅਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦਿਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਸ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅੰਤਿਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਹੀ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੜੀਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਜੌਨ ਕਾਰਟਰ ਨੇ ਇਕ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ. ਉਸਨੇ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਸਮਾਜਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ. ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜਾਂ ਕਈ ਦਿਨ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਈ ਦਿਨਾਂ, ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਜਾਂ ਮਹੀਨਾਂ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ, ਕੰਪਨੀ, ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿੱਖਣ ਵੱਲ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਉਦੋਂ ਆਇਆ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉੱਤਰ-ਪੂਰਬ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਬਿਜ਼ਨਸ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ. ਮੈਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅੱਠ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਗਿਆ.

ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼

ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੇ ਪੈਨਲ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਨਲ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਪ੍ਰੋਸਰਸ਼ਲ ਹੁਨਰ , ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੈਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਡਰਾਉਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਈ ਵਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੈਨਲ ਉੱਤੇ ਕੋਈ ਕਾਬੂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ , ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਮੁੱਖ ਸਦੱਸਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗਰੁੱਪ ਜਾਂ ਪੈਨਲ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸਦਾ ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਦੀ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਟੂਲਸਾ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਦੀ ਪ੍ਰੋਵੌਸਟ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ; ਕਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਪੈਨਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼

ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ , ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਉਪਕਰਣ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਲੀਲਾਂ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੰਡਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਤ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੇਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਾਵਰ ਅਪਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਪਜੰਨਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਨਾ ਸਕੇ.

ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿਚ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ, ਕਾਲਪਨਿਕ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਗੇ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਹੱਲ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹੱਲ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਡਿਊਟ ਸਟੋਰ ਵਿਚ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਔਡਿਸ਼ਨ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਔਡੀਸ਼ਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਹ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊਟਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਅਭਿਆਸ ਰਾਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਸਿਮਸਿਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸਧਾਰਨ ਭਾਵਨਾ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ , ਟ੍ਰੇਨਰ, ਵੈਲਡਰ ਅਤੇ ਮਕੈਨਿਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤਣਾਅ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਜਾਂ ਔਖੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ. ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਡੀਕ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਉਸਦੀ ਹਾਮੀ ਭਰੀ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੰਬੇ ਚੁੱਪ ਜਾਂ ਠੰਡੇ ਪੈਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਜਾਂ ਨਿਰਣੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਫਲਾਈ 'ਤੇ ਅਸੰਭਵ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਯੂਟਰ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਜੂਸ ਦੀ ਬਦਲੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਬੇਵਫ਼ਾਈ ਅਤੇ ਗਲਤ ਸੰਚਾਰ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਭਵ ਤਣਾਅ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.

ਮੈਂ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ . ਮੈਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ. ਮੈਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮੈਂ ਇਸ ਲਾਭ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਉਹ ਸਵਾਲ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਆਇਆ. ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਕਿ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੂप्स ਵਿਚ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਲੋੜ ਹੁਨਰ, ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲਤਾ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਟਕਰਾਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ , ਮਲਟੀ-ਟਾਸਕਿੰਗ, ਪਹਿਲ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ . ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕੀਤਾ. ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕਈ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ.

• ਲੇਅਰਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊ : ਕੁਸ਼ਲ ਇੰਟਰਵਿਯਟਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਈ ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਸਵਾਲ ਅਕਸਰ ਓਵਰਲੈਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
• ਇਨਫੋਰਮਲ ਇੰਟਰਵਿਊ : ਇਹ ਟਾਈਪ casual ਅਤੇ relaxed ਹੈ ਇਸਦਾ ਟੀਚਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਦੋਸਤਾਨਾ ਬਨਾਉਣਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ, ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪੂਲ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਉਲਟ ਰੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊ : ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਤੇ ਘੱਟ, ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਭਟਕਿਆ, ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਧਾਰਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ 'ਤੇ ਅਕੁਸ਼ਲ. ਅੰਤ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
• ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਇੰਸਟਰੂਮੈਂਟਸ / ਟੈਸਟਿੰਗ: ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਐਪਟੀਟਿਊਡ ਇੰਵੈਂਟਰੀ ਕੁਝ ਕੁਸ਼ਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਹਿਸਾਸਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿਆਜ ਸੂਚਕਾਂਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਲਾਪਣ ਯੰਤਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇਕ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਬੀਨੇਸ਼ਨ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਜਾਂ ਦੋਨੋ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜੋ ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਕਸਰ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਬਦਲੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨਾ

ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਜਾਇਦਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੇ ਖੋਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ. ਇਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮੇਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਮੇਰੇ ਵਿਚੋਂ ਕਿਹੜੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜਾਂ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਸਟਾਈਲ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ ਜਾਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ , ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਏਜੰਡਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਵਜ੍ਹਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਸਖ਼ਤ ਫਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ਰ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਣ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੈਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਟੈਗ-ਟੀ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਟੈਗ-ਟੀਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨਾਲ ਇਕ-ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਬੈਠਣਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਮਾਲਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਨਜ਼ਰੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮੇਜਿੰਗ ਸਟਾਇਲ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਕਸਰ ਭੋਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ." ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸਦਾ ਫਾਇਦਾ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਟਾਈਲ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਕਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਮੈਚ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਮੇਟੇਟਾਈਮ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼

ਖਾਣੇ ਦੀ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਖਾਣੇ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬੁਰੇ ਸੁਪਨੇ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਸਿਰਫ ਨਾ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਫੋਰਕ ਨੂੰ ਹੱਥ ਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹਿਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਹਿਮਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਣੇ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ

• ਹੋਸਟ ਦੁਆਰਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਾ ਬੈਠੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਹੋਸਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਸਾਧਾਰਣ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿਓ
• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਗ ਭੋਜਨ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਚੁਣੋ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ
• ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰ ਵਪਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ ਪਰ ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਮਹਿਮਾਨ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਯਾਤਰਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰੋ.
• ਆਮ ਆਦਤ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਭੋਜਨ ਲਈ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ.

ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਣਾ ਅਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ ਫਾਲਤੂ ਭੋਜਨ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਵਾਲੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ ਨਾ ਰੱਖੋ. ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਲਜ਼ਪਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫਾਲੋ ਅਪ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼

ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੂਜੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਤੀਸਰੇ ਜਾਂ ਚੌਥੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ . ਇਸ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਈ ਵਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੌਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ.

ਅਤਿਰਿਕਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕੋ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤਾਲਮੇਲ ਬੰਨ੍ਹਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿੱਥੇ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਾਹੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਵਾਪਸ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਢੰਗ ਹਨ. ਉਹ ਡਾਟਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇੰਟਰਵਿਊਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੀਆਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ

• ਇਕੱਠਿਆਂ ਇਕੱਠਿਆਂ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ;
• ਸੰਭਾਵੀ ਇੰਟਰਵਿਯੂਟਰ ਪੱਖਪਾਤ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ;
• ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ;
• ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਣਗੋਲਿਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ;
• ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ; ਅਤੇ
• ਗ਼ਲਤ ਸੰਵਾਦਾਂ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਟਾਈਲ ਅਤੇ ਫਾਰਮੇਟਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਬੈਂਚ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਲਓਗੇ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸੀਟਾਂ ਵਿਚ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਬੱਸ ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋਗੇ.

ਨੀਟਾ ਵਿਲਮੌਟ (ਨਿਟਵਾਿਲਮੋਟ @ ਵੈਲੀਨੋਟ ਡਾਟਮੈਨ) ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ, ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ, ਟੁਲਸਾ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ, ਟੁਲਸਾ, ਓਕਲਾਹੋਮਾ ਵਿੱਚ. ਉਸ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਨ ਅਤੇ ਕਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ.