ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ
ਅੰਤਿਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਟਰ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਪੂਲ ਵਿਚ ਚੁਣੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਹੈ.
ਅੰਤਿਮ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਤਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰ (ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ) ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ, ਜੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਵੱਲੋਂ ਇਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ.
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ. ਆਖ਼ਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ, ਸੰਭਾਵਤ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕਈ ਲੋਕ ਮਿਲਣਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਅੰਤਿਮ ਤਿਆਰੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਹ ਮੰਨ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸੌਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਇੱਕ ਰਸਮੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਗਾਰਡ ਨੂੰ ਨਾ ਰੋਕੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਉਸੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਚੋਣ ਵਜੋਂ ਵੇਚਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ.
ਪਿਛਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿੰਬਾਵਰਾਂ ਤੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਜੋ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਸੋਧ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਵਾਰ ਨਹੀ ਹੈ ਉਸੇ ਸੇਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ:
- ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਹਿਰਾਵਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੀਨਸ, ਕਪੜੇ, ਕਪੜੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਜਿਸਨੂੰ ਬੀਚ ਜਾਂ ਜਿਮ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ, ਪਹਿਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਣ, ਨਵੇਂ ਮਾਰਕੀਟ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ ਆਦਿ.
- ਵਾਧੂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਆਓ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਭਾਵੇਂ ਪਿਛਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਦੇਖਿਆ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵੱਲ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਉਸਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਫਰਕ ਲਿਆਏਗਾ.
- ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਲਿਆਓ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਕਾਲ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕੁ ਚੰਗੀਆਂ ਗੱਲ ਕਹਿ ਦੇਵੇਗਾ.
- ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਰੱਖੋ. ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ.
- ਧੰਨਵਾਦ-ਪੱਤਰ ਲੈ ਕੇ ਆਓ ਇਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸ਼ੁਕਰਾਨਾ ਨੋਟ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਸੰਬੋਧਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫਿਟ ਬਾਰੇ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਇਹ ਉਹ ਸਵਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਪਿਛਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵਾਪਸ ਸੁਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾ ਕਰੋ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਫਾਈਨਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੇਤੂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੈਕੇਜ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਉ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ. ਜੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਲੰਘ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਪਰਕ ਨਾਲ ਫਾਲੋਅ ਅਪਣਾਉਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ .