ਜੇ ਸਿਰਫ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਘੱਟ ਰਸਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਵੀ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁੱਝ ਸਵਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਤਬੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੋਣਗੇ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕੱਸਣ ਲਈ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਆਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ ਉਹ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ, "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਕਿਉਂ ਹੋ?" ਤਾਂ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਹੋ . ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਉਂ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਾਕਤ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਣ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੈ. ਉਸ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਪਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰੇਗਾ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ?
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਕਹਿਣਗੇ?
- ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ?
- ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਵਿਚ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਨਹੀਂ ਪਸੰਦ ਹੈ?
- XYZ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਕੀ ਸੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ?
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਭਾਗ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਆਸ ਵੀ ਰੱਖੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਸਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ?
- ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ 30 ਦਿਨ ਕਿਵੇਂ ਬਿਤਾਓਗੇ?
ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਹੋਿਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ. ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਬੌਸ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤਬਦੀਲੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਨਮੂਨਾ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਪਦਵੀ 'ਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਾਂਗ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ, ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਨਵੀਨਤਮ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ?
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਸੁਝਾਅ ਹਨ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਕੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ?
ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤੋ. ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ.
ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਰਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਨੁਭਵ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੁਆਰਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰੋ.
ਸਹੀ ਟੋਨ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਨਾਲ ਮਿੱਤਰ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦੋਸਤਾਨਾ ਬਣਨ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਢੁਕਵੀਂ ਡਰੈੱਸ ਕਰੋ , ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜ਼ਰੂਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਅ ਪ ਣ ਾ ਕਾਮ ਕਾਰ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਖਬਰਾਂ ਦਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਿਸ਼ਨ ਬਾਰੇ "ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਅੰਕ" ਲੱਭ ਸਕਣ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ.
ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰੋ ਸਫਲ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਸੋਚਣ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਕਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ.
ਉਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਣਾਓ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਾਂਗ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੁਕਰਾਨੇ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੋਟ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤੇ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਮੌਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ? ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ. ਆਪਣੀ ਨੋਟ ਭੇਜੋ, ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਾ ਸੁਣਿਆਂ ਜਾਂ (ਜੋ ਵੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਵੇ).
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ | ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ | ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ