ਸਧਾਰਨ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਜੋ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
ਤੁਸੀਂ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਲਈ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪੰਜ ਆਈਟਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਬਰਫ਼ ਬਰੇਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਫਲ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੰਜ ਕਾਰਕ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੁਣਨਾ ਹੈ , ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਗਰੀਬ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪੰਜ ਬੁਰੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੰਭਾਵੀ ਪੰਜ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇਕੋ ਸੀਮਾ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਹੈ .
ਇਹਨਾਂ ਹਰੇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਬਰਫ਼ ਬਰਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਚਰਚਾ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਹਨ ਜੋ ਆਈਸ ਬਰੈਕਟਰ ਹਨ
ਦੂਜੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਰਫ਼ ਬਰਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੌਜ-ਮਸਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਬਾਰਾਂ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਨ.
- 5 ਪਸੰਦੀਦਾ ਨਾਵਲ
- 5 ਮਨਪਸੰਦ ਡਰਾਉਣਾ ਫਿਲਮਾਂ
- ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 5 ਬੁਰਾ ਫਿਲਮ
- 5 ਪਸੰਦੀਦਾ ਫੁੱਲ
- 5 ਪਸੰਦੀਦਾ ਸਬਜ਼ੀਆਂ
- 5 ਮਨਪਸੰਦ ਡਿਨਰ
- 5 ਭੋਜਨ ਉਹ ਦੁਬਾਰਾ ਖਾਣਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
- 5 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਭ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ
- ਉਹ 5 ਦੇਸ਼ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
- ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ 5 ਮਨਪਸੰਦ ਟੀਵੀ ਸ਼ੋਅ
- ਘਰ ਦੇ ਦੁਆਲੇ 5 ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਪਸੰਦ ਕੰਮ
- 5 ਮਨਪਸੰਦ ਕੁੱਤੇ
ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜ
- ਮੀਿਟੰਗ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਦਿਓ. (ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠ ਕੇ ਮੀਟਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ.)
- ਨਵੇਂ ਗਠਿਤ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੰਜ ਪਸੰਦੀਦਾ ਫਿਲਮਾਂ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੰਜ ਪਸੰਦੀਦਾ ਨਾਵਲ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੰਜ ਘੱਟ ਪਸੰਦ ਵਾਲੀਆਂ ਫ਼ਿਲਮਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ.
ਵਿਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਦਾ ਪੰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਸਭ ਤੋਂ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਵਾਲਾ ਗਰੁੱਪ ਸਾਂਝੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖੋਜਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦਾ ਪੰਜ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੀਿਟੰਗ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਪੰਜ ਕੁੱਝ ਵੀ ਇੱਕ ਤੇਜ਼, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਟੀਮ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਾਣਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸੰਵਾਦ-ਬੋਧ ਦੇ ਜ਼ੋਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਮੈਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭਿਆ ਹੈ. - ਤੁਸੀਂ ਚਰਚਿਤ ਚਰਚਾ ਲਈ ਇਸ ਬਰਫ਼ ਬਰਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਟੀਮ ਦੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿਚ , ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਅਸਫਲ ਟੀਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਸਮੇਂ ਪੰਜ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀ ਹਨ?" ਜਾਂ, "ਉਸ ਵਧੀਆ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪੰਜ ਅਹਿਮ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਟੀਮ ਬਣਾਈ ਹੈ ?"
- ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੋਟ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਚਰਚਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ.
- ਇੱਕ ਸਵੈਸੇਵਕ ਨੂੰ ਪੰਜਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਪੜਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਕੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਰਫਬਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫ਼ਿਲਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਵਜੋਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਫਿਰ, ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ.
ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹਾਸੇ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਬਹੁਤ ਹਾਸੇ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਈਟਮ ਤੋਂ ਇਕਾਈ ਤੱਕ ਕੀਤੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਫੜ ਸਕਦੇ ਹੋ. - ਜਦੋਂ ਹਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਦਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਚੱਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਟੀਮ 10 ਤੋਂ 15 ਮਿੰਟ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.