ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਫਲ ਟੀਮ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਸੱਜਾ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰ ਹੋ? ਇਹ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਹ ਟੀਮ ਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਗਿਆਨ, ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ , ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ, ਸਿੱਖਿਆ, ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ , ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪਰ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਾਮਯਾਬੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਕਿਹੜੀ ਹੈ? ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਸਮਾਜ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਇੱਕਜੁੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਚਾਬੀਆਂ ਹਨ? ਇੱਕ ਟੀਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਟੀਮ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਭਲੇ ਲਈ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਫਜ਼ੂਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਮ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ 12 ਟਿਪਸ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਢੰਗਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਫਲ ਟੀਮ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖੇਤਰਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੇਰੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਫ਼ਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਉਤਪਾਦਾਂ, ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਿਆਦਾ ਜਾਣੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਮੁੱਲ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਘੱਟ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ 11 ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਟੀਮਾਂ ਅਸਰਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੀਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਲਈ ਅਸੰਤ ਹਨ? ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮਾਂ ਨੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਚਾਰ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ. ਉਹ ਟੀਮ ਲਈ ਟੀਚਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਉਹ ਪ੍ਰਗਤੀ ਅਤੇ ਰਿਟਰਨ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਿਹਤਰ ਇਕਮੁੱਠਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਸ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ ਲੱਭੋ.
ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਊਨਤਮ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ 10 ਢੰਗ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਕੌਸ਼ਿੰਗ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਟੀਮ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਅਸਰਦਾਰ ਸੰਚਾਰ ਹੈ. ਇਹ 10 ਸਾਧਾਰਣ ਭੇਦ ਸੰਚਾਰ ਤਕਨੀਕਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਮਾਰੋਹ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਟੀਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਸਾਰੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਮਹਾਨ ਸੰਚਾਰਕਾਂ ਦੇ ਰਹੱਸਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ, ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਰੀਕੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ . ਉਹ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ, ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨੀ, ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਨਮੂਨੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਜਾਂ ਅਨਿਯਮਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂ ਨਾ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਆਪਣੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨਗੇ? ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬੁੱਝਣਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਗ਼ ਦਰ ਪਗ਼ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਮੂਹ ਕਿਵੇਂ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੈਟਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ, ਵਿਚਾਰਾਂ, ਅਸਹਿਮਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁੱਝ ਉਲੰਘਣਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਟੀਮਾਂ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਣਗਿਣਤ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੱਛੁਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.