ਪੁਰਾਣੇ ਆਵੇਦਕਾਂ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਣਗੇ.
ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਰੁਚੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਪਾਹਜ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਚੀ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਉੱਤਮ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉੱਤਮ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੇਗਾ.
ਫਿਰ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਉੱਭਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰੀਅਰ ਪਾਵਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤਰੱਕੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਤਕ ਸਮਾਂ ਭਰ ਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਸੇਲਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਸੇਲਜ਼ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਸੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲੈ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਵੱਲ ਕੋਚ ਕਰੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ
ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਆਮ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਕਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਸਮਾਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ." ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਜਾਂ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮਿਆਦ
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ, ਚਾਹੇ ਉਮਰ ਦੀ ਹੋਵੇ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੰਜ ਜਾਂ 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ.
ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਕ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਉ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਪੁਰਾਣੇ ਆਵੇਦਕਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਕੁਝ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਰੀਰਕ ਦਿੱਖ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਭਵ ਇਕ ਸੰਪੱਤੀ ਕਿਵੇਂ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁੱਖ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕਹੋ. ਫਿਰ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ ਦੇਖੋ .
ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ. ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.