ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ
ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਫਰੇਟ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਨਾਲ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਲੇ ਲਾਈਨ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਇਆ ਸੀ.
ਤੁਹਾਡੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮਾਣਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਆਮ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰੋ. ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਅਗਲਾ, ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਹੜੀ ਨੌਨ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਖਾਸ ਹੋਣਾ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਬੀਤੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਨ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੱਸੋ, ਅਤੇ ਉਤਸਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ; ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਜਨੀਅਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਸ਼ੇਅਰ ਉਦਾਹਰਨ
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸਦੇ ਕੋਈ ਵੀ ਉਦਾਹਰਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਵਿਕਰੀ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦਖ਼ਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਨੁਭਵ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ