ਭੇਦਭਾਵ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗ਼ੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ
ਉੱਤਰ:
ਛੋਟਾ ਜਵਾਬ? ਵਿਭਚਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਭੇਦਭਾਵ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਨੀਤੀ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਿਗ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ,
ਹੋਰ? ਵਿਭਚਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਲਟ ਕੰਮ ਦਾ ਇਲਾਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਰਗ ਜਾਂ ਵਰਗ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਇਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗੀਕਰਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਵਾਲੇ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਅਨੁਸਾਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਉਮਰ
- ਰੇਸ / ਰੰਗ
- ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਲਿੰਗ
- ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ / ਮੁਆਵਜ਼ਾ
- ਅਪਾਹਜਤਾ
- ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
- ਧਰਮ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
- ਰੰਗ
- ਗਰਭ
- ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਜਵਾਬੀ
- ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਈਆਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਅਨੁਕੂਲਨ ਅਤੇ ਵਜ਼ਨ ਲਈ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਿਹਾਰਕਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ
ਵਿਹਾਰਕ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ, ਭਰਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ , ਤਰੱਕੀ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ , ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਟੈਸਟਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ, ਪ੍ਰਤੀ ਬਦਲਾਵ , ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵਿਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ.
ਵਿਤਕਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਲੁੱਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਟੀਮ ਦੀ ਡੈਬਿਟ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਲਿਆਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਝਟਕੇ ਤੋਂ ਉਤਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪੱਖਪਾਤੀ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਦੋਂ ਭੇਦਭਾਵ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਚੁੱਪਚਾਪ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ, ਰਵੱਈਏ, ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਦੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ, ਕਾਲੇ ਗੋਰਿਆਂ ਜਿੰਨੇ ਕਠੋਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅੰਗਕ ਢੰਗ ਲੱਭੋਗੇ.
ਇਹ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਵਿਭਚਾਰ ਵਿਰੁੱਧ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
- ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਪੰਗਤਾ, ਜਾਂ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਾਪਨ ਵਿੱਚ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
- ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ, ਕਥਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਜਵਾਬੀ ਵਰਜਿਤ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਧਾਰਣਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਜਿਹੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ
ਇਹ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨ ਅਮਰੀਕਾ ਦੁਆਰਾ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਈਈਓਸੀ ਫੈਡਰਲ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨਿਯਮ, ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਸੇਧਾਂ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਾਇਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿਚ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਬੰਦ ਹੋ ਕੇ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਤੁਸੀਂ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਈਈਓਸੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋਗੇ.
ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਮੁਕੰਮਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਅੰਸ਼ਕ ਸੂਚੀ ਦੇਖੋ .
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.