ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਇੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ?

4 ਕਾਰਨ ਜੋਖਮ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਹੋਵੋਗੇ, ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸੈਨਲਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪਾਏ ਜਾਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹਨ.

ਫੈਡਰਲ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਕਾਨੂੰਨ (ਟਾਈਟਲ VII ਦੇ ਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ) ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਤੇ ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ .

ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋਗੇ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਲਿੰਗ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਅਨੁਕੂਲਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਬੇਬੁਨਿਆਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿਨਸੀ ਅਨੁਕੂਲਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਟਾਈਟਲ VII ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਹੋਣ ਅਤੇ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਾਰੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਰਾਈਫਲ ਵਿਚ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ

ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ 2017 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਅਜੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ. ਇੱਥੇ 2016 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਹਨ:

• ਜਵਾਬੀ: 42,018 (ਸਭ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ 45.9 ਫੀਸਦੀ)
• ਰੇਸ: 32,309 (35.3 ਫੀਸਦੀ)
• ਅਪਾਹਜਤਾ: 28,073 (30.7 ਫੀਸਦੀ)

• ਲਿੰਗ: 26,934 (29.4 ਫੀਸਦੀ)
• ਉਮਰ: 20,857 (22.8 ਫੀਸਦੀ)
• ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ: 9,840 (10.8 ਫੀਸਦੀ)
• ਧਰਮ: 3,825 (4.2 ਫੀਸਦੀ)
• ਰੰਗ: 3,102 (3.4 ਫੀਸਦੀ)
• ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ: 1,075 (1.2 ਫੀਸਦੀ)
• ਅਨੁਵੰਸ਼ਕ ਸੂਚਨਾ ਗੈਰ-ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ: 238 (.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)

ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਇੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ?

ਇੱਥੇ ਚਾਰ ਸਿਧਾਂਤ ਹਨ:

1. ਵਧਦਾ ਜਾਗਰੂਕਤਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ. ਅਸਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਨਿਯਮ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਸ ਹੋਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਨ.

ਵਧੀ ਹੋਈ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਸਲ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਜਾਗਰੁਕਤਾ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਝਣਗੇ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਲ ਕੇਸ ਘੱਟ ਜਾਣਗੇ.

2. ਵਧੀ ਹੋਈ ਕਵਰੇਜ

ਇਹ ਵਧ ਰਹੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵੱਧਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਖ਼ਬਰਾਂ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਹ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. 2017 ਵਿੱਚ, "ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼" ਵਿੱਚ 1600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੇਖ ਸਨ ਜਿੱਥੇ "ਭੇਦਭਾਵ" ਸ਼ਬਦ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੋਹਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. "ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ" ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 2000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੇਖ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸੁਰਖੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ:

• "ਮੁਕੱਦਮੇ: ਸੈਮ ਦੇ ਕਲੱਬ ਨੇ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ"
• "ਮਿਸੂਰੀ ਦੇ ਕੈਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ $ 1.5 ਮੀਟਰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਜਿੱਤਿਆ"
• "ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਹੱਕ?"
• "ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਨ-ਕੋਡ ਨਸਲਵਾਦ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਡੀ.ਸੀ. ਰੈਸਤੋਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ 'ਨੀਂਦ' ਨੀਤੀ ਬਦਲ ਲਈ ਹੈ"

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇਹਨਾਂ ਸੁਰਖੀਆਂ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਲੇਖ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਤਕਰਾ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁਚਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਪਹਿਰਾਵਾ ਕੋਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵੀ ਹੈ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ.

ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਰਖੀਆਂ ਚੁੰਮਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਹੈ. ਮਿਸੋਰੀ ਜੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ $ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਜਿੱਤਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਮ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੇਸ ਦਾ ਵੱਡਾ ਜੇਤੂ ਹੋਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

3. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ

ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ , ਅਤੇ ਇਹ ਉਹੀ ਸੀ. ਅੱਜ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਇਰਲ ਜਾਣ ਲਈ ਟਵੀਟ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅੱਜ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਜਨਤਕ ਸਬੰਧ ਫਰਮ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ (ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵ) ਵਾਪਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਫੀਡ ਵਿਚ ਵਾਇਰਸ ਵਾਲੇ ਪੋਸਟਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤਕ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ. ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਦਬਾਅ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

4. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤਣਾਅ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸੁਰਖੀਆਂ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. 2016 ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸੀ "ਬਦਲਾ". ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਦਲਾਅ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਭੇਦਭਾਵ (ਜਾਂ ਹੋਰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤਾਓ) ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ "ਦੂਰ ਚਲੇ" ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿਚ ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾਉ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੈਰਨ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ, ਬੌਬ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਤੇ ਭੇਜਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ, ਜੇਵੀਅਰ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਦੋਂ ਜਵੀਅਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ , ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਰੇਟਿੰਗ ਦਿੱਤੀ . ਹੀਥਰ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਬੱਸ ਨੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗਾਹਕ ਦਿੱਤੇ.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਪੈਨਿਕ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਵਿਚ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਇੱਕ ਹੰਭਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਲੜਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਵਾਬੀ ਚਾਰਜ ਨਾਲ ਮਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਾਧੇ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਈਈਓਸੀ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਜਿੱਤਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇਵਲ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਭਿਆਨਕ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੇਸ ਅਦਾਲਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਸੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਖ਼ਿਆਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਪੈਸੇ ਕਿੰਨੇ ਹਨ. ਪਰ, ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਵਕੀਲ ਉਦੋਂ ਤਕ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਈਈਓਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੀ.

ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਹੋ . ਇਹ ਅਕਸਰ ਤੁਰਨਾ-ਫਿਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਲੋਕ ਹੁਣ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਖੜੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ. ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ.