ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਹੈ (ਜਾਂ ਜਲਦੀ)
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਇਹ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫੌਰਨ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਕੋਈ ਕਮਰਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਬੜੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਫਰੇਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਫਿੱਟ ਹੈ.
ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਕੋ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਨਜਿੱਠਣਯੋਗ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ, ਕੁਝ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਧੰਨਵਾਦ ਕਹਿ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਕੁਝ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫਿੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਠੋਸ ਤਰਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ ਦੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਲਚਕਤਾ ਹੈ
ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਮੈਕਾ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਧੀ ਦੇ ਵਿਆਹ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਰੀਯੂਨੀਅਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਅਧਿਕਾਰਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾਲ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਬਚੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਵੇਂ ਸਿਰਿਓਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਾਰਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ
ਘੱਟ ਆਮ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਜਾਂ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਗੇ.
ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੀ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਜਟ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਫੌਰਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਆਸ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅਚੈਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਣਗੇ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦੁੱਖ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ. ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ.
ਲਚਕਦਾਰ ਰਹੋ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ , ਕੁੱਝ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਜਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਆਓ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਿਟਸ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਨਿਰਵਿਘਨ, ਅਤੇ ਤਣਾਅ-ਮੁਕਤ, ਤਬਦੀਲੀ ਰਹੇ. ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.