ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ. ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੀ ਜਾਣੋ
ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਊਂਟਰ ਵੱਲੋਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ : ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਕਿ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
ਤਹਿ-ਸਮਾਂ: ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ: ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਚਲਦੀ ਸਮਾਂ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਮਝੌਤਾ ਸੈੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਮੇਂ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਆਮ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ: ਕਾੱਟਰਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੇਗਾ.
ਗੁਪਤਤਾ : ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤਤਾ ਬਾਰੇ ਬਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੰਚਾਰ : ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਵੈਬਸਾਈਟਸ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਚਾਰਾਂ ਤੇ ਮਲਕੀਅਤ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
ਲਾਭ : ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, 401 ਕਿ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸਮੇਤ, ਪਰ ਇਹ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ : ਕਈ ਵਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤਾ (ਐਨ.ਸੀ.ਸੀ. ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਐਨ.ਸੀ.ਸੀ. 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ: ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਇਕ ਮਲਕੀਅਤ ਸਮਝੌਤਾ (ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮਾਨ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਹੈ), ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਇਹ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ)
ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਮੀ
ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੌਕਰੀ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਇਸ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਰ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਰ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਉਸ ਹੱਦਬੰਦੀ 'ਤੇ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ' ਤੇ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਲਾਗੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼
ਇਕ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੋਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੈਨੂਅਲ ਜਾਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚ ਆਈਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
- ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਠੇਕਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮ, ਬਿਆਨ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਤੋਂ ਅਨੁਮਾਨਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ, ਉਠਾਏ, ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਅਹੁਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ.
ਇਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਡ ਕੰਟਰੈਕਟ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
ਸੰਖੇਪ ਕੀਤੇ ਠੇਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬੰਧਨ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਸੰਧੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ, ਬਿਆਨ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਕੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਕਾਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਕਿ ਵਾਅਦਾ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਵੇਗਾ.
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ
ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ
ਗੁਪਤਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ
ਵਿੱਲ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ