ਵਸੀਅਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ.
ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧਦਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਲਈ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਸੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ, ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨਤੀਜਾ ਦੇ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ) ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਰਾਈਟਸ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਨੂੰਨੀ ਹੱਕ.
ਦੋਵਾਂ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸੰਭਵ ਕਾਰਣਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਦੌੜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਧਰਮ; ਨਾਗਰਿਕਤਾ; ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬੀ; ਵ੍ਹਿਸਲ ਬਲੇਜਿੰਗ ; ਅਪਾਹਜਤਾ; ਲਿੰਗ; ਉਮਰ; ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ; ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਇਆ ਹੈ
Will ਅਪਵਾਦ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ
ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਸਮੱਿਸਆ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਅਪਵਾਦਾਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਠੋਸ ਸੰਕੇਤ
ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਪਵਾਦ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਸ ਵਿਚ ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਬੋਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਅਕਸਰ ਖੋਜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਕਿਤਾਬ, ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਇਆ ਹੈਂਡਬੁੱਕ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹੀ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ
ਫਿਰ ਵੀ ਇਕ ਹੋਰ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਾ ਸਕਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ.
ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਕਾਰਵਾਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਾਜ ਦੀ ਜਨਤਕ ਪਾਲਸੀ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਾਇਰਿੰਗ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਨਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ.
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਸੱਤ ਰਾਜ ਹੀ ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਨਤਕ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਲਾਬਾਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਜਾਰਜੀਆ; ਲੁਈਸਿਆਨਾ; ਮੇਨ; ਨੈਬਰਾਸਕਾ; ਨ੍ਯੂ ਯੋਕ; ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ, ਅਤੇ ਫਲੋਰੀਡਾ