ਕੀ ਇਹ ਆਵਾਜ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਰਗੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਸਾਹ ਲਓ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧਾ ਸਕੋ.
ਵਿੱਲ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ, ਮੋਂਟਾਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ " ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਵੀ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਮਾਂ ਲਉ ਅਤੇ ਫਿਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ.
ਵਿੱਲ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਪਵਾਦ
ਕਈ ਹੋਰ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਬਲਿਕ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪੂਰਵ-ਇੱਛਾ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਅਕਸ਼ਾਂਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਉਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਤਕ ਫੈਲਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਧਾਰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਢਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਭਾੜੇ ਮਗਰੋਂ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ "ਪ੍ਰੌਮਸੀਰੀ ਅਸਟਪੈਲ" ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਅਦਾ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਸ ਉੱਤੇ ਨੈਗੇਟਿਵ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੀ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਸ ਨੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਖਰਚੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਨਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਉਮਰ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਲਈ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ.
ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਬਚਣ ਲਈ ਹੈ. ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਕ ਮਾਲਕ ਉਲਟ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਉਸੇ ਅਰਥ-ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੌਰਨ ਇਕ ਤੁਰੰਤ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਵੇਲੇ ਨਰਮ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਵੋ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਵਿਚ ਕੁਝ ਨਾ ਕਹੋ
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸ਼ਾਂਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਲਟੀਮੇਟਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਟੇਬਲ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਇਰਾਦੇ (ਅਤੇ ਸਲੀਕੇ ਨਾਲ) ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਟੇਬਲ ਤੋਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਲੱਭਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ.