ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜਾਂ, ਐਸ਼ੋ-ਆਰਾਮ ਦੀ ਲਗਜ਼ਰੀ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਿਰਫ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੀ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ, ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਨ ਵਿਚ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ. ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਕੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਸਮਝਦਾਰੀ ਅਤੇ ਥੋੜਾ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਹਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪੱਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦਿਨ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, 55% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਅਨੁਸਾਰ, "ਸਿਸਕੋ ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੱਤਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਘਰਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20% ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ ਬੂਸ ਐਲਨ ਹੈਮਿਲਟਨ ਵਿਚ 34% ਅਤੇ ਐਸ ਸੀ ਜੌਨਸਨ ਐਂਡ ਸਨਜ਼ ਵਿਚ 32% ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. "
ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁਝਾਅ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਸੀ.
ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਸੂਚੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਵੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ.
ਇਹ ਅਕਸਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਲਪਕ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਟੈਲੀਵਿਊਟਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਸਕਣ
ਦੂਸਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ
ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉ, "ਹਾਂ."
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ? ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਆਦਰਸ਼ਕ ਹੋਣਗੇ? ਜਾਂ, ਕੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣ ਦੇਵੇਗਾ?
ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਓ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਲਾਂਡਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਿਲਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਉਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮਜ਼ੇ ਦੀ ਕਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ? ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ.
ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਚਕੀਲੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ . ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਦੋ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਵਿਚ ਸੁੱਟ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਲਿਆਣ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਚਿੰਤਤ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਰੰਭ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜਾਂ ਟੈਲੀਮੇਮੁਟਿੰਗ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਕਿ ਘੱਟ ਵਿਘਨ ਹੋਣ ਤੇ ਉਹ ਹੋਰ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗੀ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਬਣਾਓ.
ਬੌਸ, ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਧਾਰ ਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਲਿਖੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ;
- ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ;
- ਜੇ ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਚਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਰਹੋਗੇ;
- ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ;
- ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਅਸਰਦਾਇਕਤਾ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
- ਲਚਕੀਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ; ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹਨ
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਪਲਾਨ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਬਣਾਉ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤ ਯੋਜਨਾ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਣ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.
- ਸੰਚਾਰ ਮਿਆਰਾਂ, ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਰਕਰ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੀਡਬੈਕ ਲੂਪ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਉਸ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇਤੀ ਹੀ ਉਸੇ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਅਉਹਧੀਆਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹੀ ਸਮਝੇ ਜਾਣ.
ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪੋ ਨਤੀਜੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਰ ਕੰਮ ਕਰੋ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਖੁਲ੍ਹੇਆਮ ਹੈ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ.