ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਨਾਂ ਇੱਕ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਇਕ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੀ ਹੈ?
ਅਮਰੀਕੀ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਫਤੇ ਦੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਸਟਾਫ਼ ਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸੋਮਵਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਮਿਲ ਸਕੇ. ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀਕ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫਤੇ ਉਸੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ
ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਮੁਆਫ ਹੈ (ਨੌਕਰੀਕਰਤਾ ਜਾਂ ਘੰਟਾ ਘੰਟਾ ਹੋਵੇ) ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ. ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਪੰਜ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪੇਚੈਕ ਵਰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਚਾਰ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 32 ਘੰਟੇ ਦੇ ਸਿੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ.
ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਿਨ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਠੀਕ ਹਨ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਦੱਸਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਸ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ "80 ਘੰਟੇ". ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਘੰਟੇ 10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ 100 ਘੰਟੇ ਬਕਾਇਆ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕਾਂ ਨਾਲ ਬੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ , ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਇਹ ਦੱਸੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ : ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦਿਨ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਕੋਈ ਆਵਾਜਾਈ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਛੱਡ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੋ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀਕ ਤੋਂ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਈ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਘਟਾਏ ਗਏ ਤਣਾਅ, ਉਤਪਾਦਨ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੁੱਤੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕੰਮ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਵਧੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਪਹਿਲਾਂ, ਚਾਰ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਹਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਅਣਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਚਾਰ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਵੀ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਔਖਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡੇਅਕੇਅਰ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੇ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਪੇ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਤੋਂ 5 ਵਜੇ ਤਕ ਟਾਈਪ ਸ਼ਡਿਊਲ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਵੇਰੇ 6 ਵਜੇ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਅਸਧਾਰਨ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮ 8 ਵਜੇ ਤੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਲੋਕ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਨਾਲ ਤਰੋਤਾਜ਼ਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਸੋਮਵਾਰ-ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੁਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਉਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਿਕਲਪਕ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਜਵਾਬ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਰਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ ਭਾਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ . ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਦਲੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ . ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਚਾਰ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਬਦਲਣ ਦੇ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.