ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਅਨੰਦ ਅਤੇ ਮੌਜਦ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
Google ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਠੰਡਾ ਹੈ ਮੈਂ ਗੂਗਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਟੋਟੇ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਵਾਂਗਾ: ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ 20% ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਜੋ ਖੇਡਣ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੋਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਗੂਗਲ ਵਿਚ, ਜੇਨੈਂਟੇਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫਾਰਚੂਨ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੀਆਂ 100 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਲਕ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਉਹ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
01 ਕੰਮ 'ਤੇ ਖ਼ੁਸ਼ ਰਹਿਣ ਲਈ ਚੁਣੋ
ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੋਚੋ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਗੱਪਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
02 ਕੁਝ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਇਕ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਪਿਆਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਲੱਭੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਇਕ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਨੀ ਬੁਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੀ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
03 ਆਪਣੇ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਪਰਸਨਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦਾ ਚਾਰਜ ਕਰੋ
ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਮੈਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਾਇਆ. ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਸੋਚਦੀ ਸੀ ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸੀ. ਜਵਾਬ, ਜ਼ਰੂਰ, ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸੀ
ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਜਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਵੋ; ਆਪਣੇ ਬਾਸ ਤੋਂ ਖਾਸ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਮਦਦ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਸਤ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਸੰਗੀਤ ਤੇ ਮਾਰਚ ਕਰੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹੁਤ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੁਆਉਣਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ.
04 ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜੋ ਵਾਪਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਲਓ
ਲੋਕ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਮੈਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਪੈਸਿਵ ਯੰਤਰ, ਉਹ ਬੌਸ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਭਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਗਿਆਨ ਘੱਟ ਹੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਬੌਸ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਅਸਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ. ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਵਰਤੋ. ਆਪਣੇ ਬਾਸ ਨਾਲ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇੰਚਾਰਜ ਹੈ
05 ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਅਕਸਰ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਆਨ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਮੇਰੇ ਬਾਸ ਮੈਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ." ਇਸਦਾ ਚਿਹਰਾ; ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.
ਫਿਰ, ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰੋ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ. ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜੈਵਿਕ ਹੈ.
06 ਕੇਵਲ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕੰਮ ਦੇ ਤਨਾਅ ਅਤੇ ਉਦਾਸੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਅਸਫਲ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਤੁਹਾਡੇ ਉਪਲਬਧ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਅਣਦੇਖੀ ਵਾਅਦੇਆਂ ਦੇ ਦਲਦਲ ਵਿੱਚ ਫਸੋ ਨਾ ਕਰੋ
07 ਨੈਗੇਟਿਟੀ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨਿਜੱਠਿਆ ਗੱਲਬਾਤ, ਚੁਗਲੀ, ਅਤੇ ਨਾਖੁਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਹਟਣਾ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੈਗੇਟਿਵ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ 'ਤੇ ਗਹਿਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ Neds ਅਤੇ Nellies ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੱਲੇ ਲਿਆਉਣ ਨਾ ਕਰੋ. 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ:
ਅਤੇ, ਕਾਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਗਾਣੇ ਚਲਾਓ - ਜਾਂ ਆਰੰਭ ਕਰੋ.
08 ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਹੌਸਲੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਿਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਡਰਾਉਣਾ, ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਟਕਰਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਪਵਾਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਫਲ ਉਤਪਾਦਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਧੰਨ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਮਕਸਦ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸਾਹਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਿੱਤਰ ਬਣਾਉ
09 ਦੋਸਤ ਬਣਾਉ
ਆਪਣੀ ਇਤਿਹਾਸਕ ਕਿਤਾਬ, ਫਸਟ, ਬਰੇਕ ਆਲ ਦਿ ਰੂਲਜ਼: ਵ੍ਹਾਈਟਜ਼ ਦੇ ਮਹਾਨੈਜਡ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਵਖਰੇਵੇਂ (ਕੀਮਤ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ), ਮਾਰਕਸ ਬਕਿੰਘਮ ਅਤੇ ਕਰਟ ਕਫਮੈਨ ਦੀਆਂ ਬਾਰਾਂ ਅਹਿਮ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਗਾਰਾ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸੱਚੀ ਸੰਕੇਤ ਸਨ ਕਿ ਕੀ ਲੋਕ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.
ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ, "ਕੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗਾ ਦੋਸਤ ਹੈ?" ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਆਨੰਦ ਮਾਣਨਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਆਨੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸਹਾਇਤਾ , ਸਰੋਤ, ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ .
10 ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸਕਰਾਓਗੇ
ਜੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਜੀਵਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਅਨਿਯੰਤ੍ਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਬਹੁਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੇ ਪਰ ਅਫਸੋਸਜਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਵੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੁਸਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਮਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ - ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮੁਸਕਾਨ ਨਾਲ.