ਭੋਜਨ ਤੋਂ ਮਿਹਨਤਾਨਾਂ ਲਈ: ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ
ਕਿਸਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ. ਮੌਕੇ ਬੇਅੰਤ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਲਪਨਾ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਇਨ੍ਹਾਂ 40 ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਇਹ 20 ਤਰੀਕੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ .
ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਕੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੰਮ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਦਸ ਢੰਗ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਥਣ ਨੇ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸਦੀ ਉਸਤਤ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਖ਼ਾਸ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ. ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਇਮਾਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ - ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ "ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ." ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਜਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਉਦੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ .
- ਧੰਨਵਾਦ ਕਹੋ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਖਾਓ. ਅਤੇ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਭੁੱਲਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਜਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਵੀ ਕਰੋ. ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਿਆਲੂ, ਨਰਮ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੌਂਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮਾਗਮ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਦਿਲਚਸਪੀ-ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਰਥ ਹੋਣ ਦੇ ਉਲਟ ਹਨ-ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ. ਇਸ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਉ ਜਿਵੇਂ, "ਜੌਨੀ ਦੀ ਟੂਰਨਾਮੈਂਟ ਇਸ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਾਲੂ ਹੋਇਆ?"
- ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਦੱਸ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ. ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਪੋਸਟ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਕੱਟ ਸਕਣ. (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.)
- ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਗਿਫਟ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਤੋਹਫਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨੀ ਦੇਵੇਗਾ ਇੱਕ ਗ੍ਰੀਟਿੰਗ ਕਾਰਡ ਇੱਕੋ ਮਕਸਦ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਦਿਨ ਦਾ ਜਨਮ ਦਿਨ ਮਨਾਉਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਬੀਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਦਿਓ. ਸਾਲ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਅੰਤ , ਹਾਜ਼ਰੀ ਬੋਨਸ, ਤਿਮਾਹੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ "ਧੰਨਵਾਦ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਟੈਕਸਿਸਟ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਅਖੀਰ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਭੋਜਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ, ਇਕ ਖਾਸ ਮੌਕੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਖਾਣਾ ਖਾਓ. ਆਪਣੇ ਮਹਿਮਾਨ ਨੂੰ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਚੁਣੋ. ਜਾਂ, ਕੈਟਰਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਤੋਂ ਬਚਾਏ ਗਏ ਪੇਟਿਆਂ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਭੋਜਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿਓ ਉਸ ਟੀਮ ਲਈ ਬ੍ਰਾਂਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੇ ਇਸਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਓਵਰਡੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਾਅਦਾ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਮੌਸਮੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪਰੰਪਰਾ ਬਣਾਓ ਰੀਸਲੈਲਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਗੁਪਤ ਸੰਤਾ ਗੇਟ ਐਕਸਚੇਂਜ ਲਈ ਨਾਮ ਖਿੱਚ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਮਾਹਰ ਅਲੀਸਨ ਡੌਇਲ, ਸਕਿਮੌਮਰ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਸਰਵਿਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਸੀ.
ਸ਼ਾਲਰ ਐਂਡਰਸਨ ਮਰਸੀ ਕੇਅਰ ਪਲੈਨ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਲੂਐਨ ਜੌਨਸਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਅਸੀਂ ਥਿੰਕਸਗਿਵਿੰਗ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੇ ਹਰ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਾਂ .ਅਸੀਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕਾਈ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਇਕ ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦੂਜੀਆਂ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਬੂਟੇ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਜਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਲੂਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮਿਕਸਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਰਸੋਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ- ਇਹ ਸ਼ੱਕਰ ਦਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ. " - ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਬੇਗਲ, ਡੋਨਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰੀਤ ਵਿਚ ਲਿਆਓ ਕੂਕੀਜ਼ ਜਾਂ cupcakes ਵਰਗੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਬੇਕ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹਿੱਟ ਹੈ (ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਈਸ ਕਰੀਮ ਦੇ ਸ਼ੰਕੂਆਂ ਵਿੱਚ ਬੇਕਿੰਗ ਕਪਕੋਕਸ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.) ਇਕ ਹੋਰ ਹਿੱਟ? ਚਾਕਲੇਟ-ਚਾਕਲੇਟ ਕੁਝ ਵੀ ਲਿਆਓ
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਲੋਕ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਮੌਕੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮੇਟੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਪਰਉਪਕਾਰ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਇਵੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ? ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਦੇ ਦੌਲਤ ਨੂੰ ਫੈਲਾਓ. ਉਹ ਮੌਕੇ ਦੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ
ਇਹ ਮੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਮੇਰੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਦਸ ਮਾਰਗ ਹਨ ਆਪਣੀ ਕਲਪਨਾ ਫੈਲਾਓ ਇੱਥੇ ਸੈਂਕੜੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਕਦਰਤ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਉਤਪਾਦਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਲਿਆਉਣਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਵਸਤੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਬਣਾਓ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰ ਅਤੇ ਕਦਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਮੌਕੇ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ.