ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਲੇਖ ਪੜ੍ਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੇ ਕੋਈ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹੀ ਹੈ. ਆਓ ਮੈਂ ਸਟੇਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੀਏ. ਅਸੀਂ ਕਰੀਬ 60 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵੈੱਬ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਹਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 55 ਸਾਡੇ ਆਫਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੀਆ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਵਿਕਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮੈਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀ, ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਤੀ ਹੈ.
ਸਾਡਾ ਵਰਤਮਾਨ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਾਂ ਦੁਪਹਿਰ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਚਿੰਤਾ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਡਿਨਰ ਘੰਟਾ, ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਘਰ ਪਹੁੰਚ ਸਕਣ
ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਭੋਜਨ ਲਈ ਇਕ ਘੰਟਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਘੰਟਾ ਪੂਰਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਅਸੀਂ 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, ਆਦਿ ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦੋ ਸਵਾਲ ਹਨ.
- ਅਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਅਧਿਐਨ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 5 ਤੋਂ 6 ਵਜੇ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ 4-5 ਵਜੇ ਦਰਮਿਆਨ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੇ ਘਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ?
ਪਿਆਰੇ ਟੌਮ:
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਖਾਸ ਅਧਿਐਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ 40 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ.
ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਪਤੀ, ਹਾਈ ਟੈਕ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਭ ਕੁਝ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ.
ਸਾਡੇ ਕੋਲ 250 ਅਤੇ 300 ਦੇ ਕਰੀਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਮੈਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਫਲੈਕ ਅਨੁਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਇੱਕ ਗਿਆਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ 9-3 ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੋਰ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਟੀਮ ਵਰਕ ਹੋ ਸਕੇ. ਪਰ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 6, 7, 8 ਜਾਂ 9 ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.
ਅਸੀਂ ਆਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਕਦੋਂ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਸੋ ਸੋਮਵਾਰ, ਬੁੱਧਵਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਮੈਰੀ 7-4 ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਕੂਲੀ ਬੱਸ
ਪਰ, ਮੰਗਲਵਾਰ ਅਤੇ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ, ਉਸ ਦਾ ਪਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ 8 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਸਾਰੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ 100% ਵਾਰ ਟੈਲੀਵਰਾਇਡ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਇਕ ਜੀਵਨ ਦੀ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਪਿਆ ਸੀ.
ਉਹ ਲੋਕ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸੀਂ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਡਰਾਇਵ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਕੁ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਆਉਣ. ਇਹ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ.
ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਕੁ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਾਂ ਡਿਲਿਵਰੀ ਆਵਦ ਹੋਵੇ, ਆਦਿ. ਖ਼ਰਾਬ ਮੌਸਮ ਵੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੈਲੀਵਰਕ ਨੀਤੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਾਂ ਪਰ ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ.
ਮੈਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਲਚਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਲੋਕ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਤਨਾਉ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਾਡਾ ਸਟਾਫ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲਚਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਜਾਣ ਸਕਣ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ?
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ Ask Susan ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਪਾਠਕ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਾਂ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ.
ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਈ ਮੇਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੈਨੂੰ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਨਿਜੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਖੋਜ ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.