ਕੌਣ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇਣ ਦਾ ਬੋਝ ਪਾ ਦਿਓ ਜਾਂ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ.
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਈਆਰਐਸ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਆਈਆਰਐਸ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 106 ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਤੇ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ. ਆਈਆਰਐਸ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 125 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਉਹ ਅਪਾਹਜਤਾ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਜੇ ਉਹ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ.
ਕਿਹੜਾ ਚੋਣ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੋਈ ਸਹੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਟੈਕਸ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋਣਗੇ.
ਚੋਣ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਮਦਨੀ' ਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਅਪੰਗਤਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਅਯੋਗ ਹੋ ਗਏ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਮੁਕਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੈਕਸ਼ਨ 125 ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਜੋ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ 50,000 ਡਾਲਰ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, 30% ਟੈਕਸ ਬਰੈਕਟ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਜੋ ਅਪੰਗਤਾ 'ਤੇ 60% ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ $ 100 ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮਦਨ ਦੇ 28 ਸੈਂਟ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਪ੍ਰੀ-ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇਨਕਮ: $ 50,000
ਆਮਦਨੀ ਤੇ ਟੈਕਸ: $ 15,000 (ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ, FICA - 30%)
ਨੈੱਟ ਲੈਮ ਹੋਮ ਪੇ: $ 35,000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ (70%)
ਮਾਲਕ-ਅਦਾਇਗੀ
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ (60%) ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $ 30,000
ਟੈਕਸ: $ 9,000
ਜੇ ਲਾਭ: ਜੇ $ 21,000 (ਸਾਬਕਾ ਲੈ-ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 60%) ਲਾਭ:
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ (60%) $ 30,000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਬਾਅਦ-ਟੈਕਸ
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ $ 50,000: $ 140 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
ਜੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਨੈੱਟ ਲਾਭ: $ 21,000 (ਸਾਬਕਾ ਲੈ-ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 60%)
ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਬਚਤ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਜਿਹੜੇ ਅਪਾਹਜਤਾ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਉਹ ਇੱਕ ਸਾਲ' ਚ 140 ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਪਾਹਜਤਾ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.