ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ ਕੁੰਜੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ? ਹਾਲ ਹੀ ਦੀ ਇੱਕ ਜੌਬਵਾਈਟ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਇਨਫੋਰਗ੍ਰਾਫਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 71.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੇਫਨੈਂਟਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਉਤਪਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਹਨ.
ਵਧੇਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਫਲੀਟਟਾਈਮ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕੇਂਦਰਾਂ ਅਤੇ ਜਿੰਮ ਸਦੱਸਤਾ, ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ ਜਾਂ ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣ ਵਾਲਾ ਭੋਜਨ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਆਮ ਕੱਪੜੇ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 31.2 ਫੀਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਜਦਕਿ 33.8 ਫੀਸਦੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ "ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ" ਸਨ.
ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਅਤੇ ਪਰਿਕਕਸ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨਲ ਵੈਲਯੂਜ਼ ਨੂੰ ਟਾਇਪ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੌਬਵਾਈਟ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ 52.8 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਵਰਕਰ (45-54 ਸਾਲ) ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. 36.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਛੋਟੇ ਕਾਮਿਆਂ (ਉਮਰ ਦੇ 25-34) 4 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਤੁਲਨ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ, ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਆਨਸਾਈਟ ਸੁੱਲਸਤਾ ਸਮਰਥਨ ਵਰਗੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਹਨ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਾਂਗਾ.
ਇੱਕ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਇਕ ਮੱਧ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਸਮੇਤ, ਤਨਖਾਹ (ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਫਿਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਨਜ਼ਰ ਲਾਭ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਲਾਭ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਲਚਕੀਲਾ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਾਭ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਭ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਸਾਲਾਨਾ ਫੀਸਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਡਾਲਰ ਦੇ ਮੁੱਲ, ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ
ਕਰੀਅਰ ਪੋਰਟਲ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸਨੈਪਸ਼ਾਟ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਜੋੜੋ. ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ, ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਅਤੇ ਤਲ 'ਤੇ ਕੁਲ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਕਮ. ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਪਾਈ ਚਾਰਟ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਇਸਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋਂ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਸਬੰਧੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਸਮੇਤ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬੈਨੀਫ਼ਿਟਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ "ਕੁੱਝ ਡਰੱਗ ਕੋਡ, ਮੁਫ਼ਤ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੰਚ ਵਰਗੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜੀਨ ਸਦੱਸਤਾ ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਕਈ ਔਨਸਾਈਟ ਭੱਤਿਆਂ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ. .
ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਵਿਲੱਖਣ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੁਸਇਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਲੱਖਣ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰੇਗੀ.
ਆਪਣੀ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਣੋ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਉੱਭਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਦਰਸ਼ਨ ਤਰਲ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸਾਲ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਹਰ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਉਹ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਖ ਸਮੇਂ ਕੀ ਨਵਾਂ ਹੈ.