ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਗਾਈਡ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਾਲਗ਼ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਏਐਫਐਲ-ਸੀਆਈਓ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਇਸ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਮੌਤ ਦੀ ਸਜ਼ਾ: ਰਿਪੋਰਟ ਟਿਪ ਆਫ ਨੈਗੇਲਟ, ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਕਰੀਬਨ 150 ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 7.4 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ 11.1 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਲੱਗੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤੇ ਗੈਰ-ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਕੌਂਸਲ ਫਾਰ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਜਾਗਰੁਕਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੱਜ ਦੇ 20-ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ-ਚੌਥਾਈ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਔਸਤਨ, ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਘਟਨਾ 34.6 ਮਹੀਨੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਗੁਆਚ ਗਏ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਚਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਘਾਤਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬਿੱਲਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮਦਨ ਕਰ ਸਕਣਗੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਸਮਰਥਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ?
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ (ਐਸਟੀਡੀ) ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਦੇ 40 ਤੋਂ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਪਾਤਰਤਾ ਤੋਂ 9 ਤੋਂ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ
ਇਸ ਕਾਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਤਰਾਂ ਦੇ ਬੀਮੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਪਾਲਸੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 10 ਤੋਂ 53 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕੇਸ ਦੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੌਣ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਨੀਤੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਮਾਲਕ-ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਰਾਜ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਮਰੀਕਾ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਨਕਦ ਲਾਭ ਦੀ ਹੱਦ ਕਿੰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਸਮੂਹ ਕਵਰੇਜ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਪੰਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
- ਇਕ ਸਵੈ-ਫੰਡ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਵਰੇਜ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਗੁਆਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਵੀ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਤ ਅਪਡੇਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਦਵਾਈ ਕੇਂਦਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰੇ.
ਇਕ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਹੋਣਗੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤੁਰੰਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੁਰੰਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾ ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਖ਼ਰਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 30 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਵੱਧ.
ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਸਮਰਥਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 40% - ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 60%).
- ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 9 ਤੋਂ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ)
- ਇਸ ਅਪਾਹਜਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (52 ਹਫਤਿਆਂ ਤਕ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਨਣਾ ਵੀ ਅਹਿਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸੋਸਾਇਟੀ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਹਵਾਈ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਅਤੇ ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ ਅਤੇ ਪੋਰਟੋ ਰੀਕੋ ਦੇ ਯੂਐਸ ਇਲਾਕੇ ਸਮੇਤ ਪੰਜ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਫਾਇਦਾ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
7/31/17 ਤੇ ਟੇਸਟ ਸੀ. ਟੇਲਰ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਧਾਰਾ