ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਖ਼ਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 5 ਕਦਮ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਅਭਿਆਸ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕੰਪਲੈਕਸ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ, ਸਗੋਂ ਕਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਮਦਦ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕੰਮ, ਦੰਦਾਂ, ਦਰਸ਼ਣ, ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ, ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚੇ ਖਾਤਿਆਂ ਤੋਂ ਭਰਪੂਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪੇਅਸਕੇਲ ਦੀ 2017 ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟਿਕਸ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, 44 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹਰੇਕ ਲਈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਮਹਿੰਗਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਲਾਭ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਪਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਕ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ ਕਿਵੇਂ?
ਇਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਸਰਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਅੰਤ ਵਿਚ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਚਾਬੀਆਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਅੱਜ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ ਕਿ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਕਦਮਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ.
1. ਇੰਡਸਟਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਨੂੰ ਸਿੱਖੋ
ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰ ਸਿੱਖਣਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਗੀ ਤੋਂ ਆਇਆ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਕੇ. ਕਈ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਤੋਂ ਡੇਟਾ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਕੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਅਸੈਂਨਮੈਂਟ ਰੇਟ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਏਜੰਟ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਬੈਿਨਿਫ਼ਟਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.
2. ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ
ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਸੰਖੇਪ ਈਮੇਲ ਸਰਵੇਖਣ ਭੇਜ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਆਜ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਵਰਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਉਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਕਾਰਨ ਹੈ.
3. ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਸਲਾਹਕਾਰ
ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪੈਕੇਜ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਲਾਭ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਸਮਝ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੋ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਵੋਟਿੰਗ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
4. ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਮਿਲੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਉਸੇ ਸੈੱਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੰਭਾਲ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਬਾਹਰੀ ਰੋਗ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਅਤੇ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ, ਪੁਨਰਵਾਸ, ਲੈਬ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ.
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਇਹ ਕੁਝ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਬੀਮਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਤ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
5. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਸ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਛਪੇ ਹੋਏ ਬਰੋਸ਼ਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
6. ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਵੇਖਣ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਉੱਤੇ ਲਿਖਿਆ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਟੁਕੜਾ. ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਫੋਟੋਆਂ, ਗ੍ਰਾਫਾਂ ਅਤੇ ਟੇਬਲਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
7. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਕਰੀਅਰ ਪੇਜ ਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਖੋਲ੍ਹਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ, ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਪੀਲ ਕਰਨਗੇ.
8. ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਚਰਚਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ.
9. ਲਾਭਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹੋਰ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਦੂਜੀ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹਨ ਕੁਲਨਲ ਲਾਈਫ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 73 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ 37 ਫੀ ਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਪਲਬਧ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਇਸ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਜਾਂ ਸੂਚਨਾ ਪੱਟੀ ਬਣਾਉਣੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੈਮੀਨਾਰ ਹੋਵੇ; ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੀ ਹੈ.
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੁਝ ਕੁ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ.
* ਟੇਸਟ ਸੀ ਟੇਲਰ ਦੁਆਰਾ 31 ਮਾਰਚ 2017 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ