ਇਕ ਮਨਭਾਉਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਬਾਰੇ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਹਨ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ? ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲਾਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
ਸਵਾਲ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਕਵਰੇਜ, ਜਾਂ ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਐਕਸ ਵਾਲਿਆਂ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਬੇਬੀ ਬਿਊਮਰ ਜਿਹੜੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ - ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ.
ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜਿਆਦਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜੋ "ਬਹੁਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੋ
ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਕਰੋ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਫਿੱਟ ਹੋਏ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਚੁਣੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੋਕਥਾਮ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. ਫਿਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਘੋਖ ਕਰੋ ਜੋ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਲਾਭ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ
ਅੱਜ ਦੇ ਬਹੁ-ਜਰਨਲ ਕਰਮਚਾਰੀਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਆਕਾਰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ- ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਇੱਥੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਵਿਲੱਖਣ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਫਸਣ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਣ. ਸਵੈਸੇਵੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਦਲਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਕੈਂਸਰ ਕੇਅਰ, ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਨਕਦ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀ ਬੀਮਾ, ਵਾਧੂ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.
ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਰਹੋ
ਕਮਾਈ ਤੋਂ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਉਦਾਰ ਮੇਲਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਡਾਲਰ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਬਚਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਫਿਰ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਬੱਚਤ ਖਾਤਾ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬੱਚਤ ਖਾਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਟੈਕਸ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚ ਸਕਣ ਜੋ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਦਿਓ.
ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ
ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕੀਮਤੀ ਪਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਰਨਿੰਗ ਸੈਂਟਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਲਾਸਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਕਾਲਜ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਬਕਾਇਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਕਿਹੜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜੀਵਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਆਨਸਾਈਟ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਸੁੱਕੀ ਸਫ਼ਾਈ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਵੀ ਜੋ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵੀ ਇਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਕਿਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੋਣੀ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਤੇ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਪਰੋਕਤ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਬਹੁਤ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸੌਖੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.