ਮਾਹਰ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਡਰਾਮੇਟਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲਣਾ
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਏਸੀਏ ਨੇ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਲਈ ਲੱਖਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਦੀ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਾਲ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.
ਰਿਟਾਇਰਜ਼ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਰਾਜ
ਟੌਵਰਸ ਵਾਟਸਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਣਗੇ. ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਆਉ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਝਾਤੀ ਮਾਰੀਏ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਟੂਵਰਸ ਵਾਟਸਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਰਿਟਾਇਰੀ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੇ ਸਰਵੇਖਣ 2015 , ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ 144 ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਸਮੇਂ ਰਿਟਾਇਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪੈਰੋਲ ਰੈਂਕਾਂ ਦੇ ਛੱਡੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਟਾਇਰੀ ਸਿਹਤ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ
ਟੌਵਟਸ ਵਾਟਸਨ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, 78 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ ਚੁਣਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮਦਦ ਲਈ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਕਸਚੇਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ. 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਟਾਇਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆਂ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ 84 ਫੀਸਦੀ ERISA ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ.
ਆਊਟ ਸੋਰਸਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਇਹਨਾਂ ਖ਼ਰਚਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੇਵਲ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਸਵੈਇੱਛਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਪਾਤਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ 401 (ਐੱਚ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ. ਤਕਰੀਬਨ 21 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਰਿਟਾਇਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬਚਤ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਸੇਵਾਵਾ ਲਈ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਵਿਕਲਪ
ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਨਵੇਂ ਵਿਕਲਪ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 'ਪ੍ਰੀ-ਮੈਡੀਕੇਅਰ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਰਿਟਰਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਰੀਦ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨਵਾਂ ਵਿਕਲਪ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕੈਪੀਟ ਰੇਟ ਤੇ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਸਾਲਨਾ ਖਰੀਦ ਲਈ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਰੇਟ ਵਾਲਾ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਫੰਡ ਆਉਣਗੇ.
ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਫਟ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ? ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਖਰਚਾ. AARP ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਫੀਡਿਟੀ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟਸ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ, "ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਏ 65 ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖੀ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 240,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਉੱਚ ਕੀਮਤ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. "ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਖੋਜ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ," 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਤੀਆਂ ਲਈ 25,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਬਚਾਇਆ ਹੈ ", ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਹਨ. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਤਬਦੀਲੀ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਤੋਂ ਉੱਚ-ਕੀਮਤ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਐਕਸਾਈਜ਼ ਟੈਕਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2018 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਾਰਨੇਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਸਿਰਫ ਡਾਕਟਰੀ ਕਵਰੇਜ ਇਸ ਟੈਕਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ $ 10,200 ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਾਗਤ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਗੁਣਾ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਕੇਵਲ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਕਰ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ $ 27,500 ਹੋਣ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਟਾਇਰੀ ਲਾਭ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾਦਾਰਾਂ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ
ਟੌਵਟਸ ਵਾਟਸਨ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਰਿਟਾਇਰਜ਼ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਬਦਲਾਵ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ, ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਪਲਾਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰੀ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵੀ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਕੀਮਤਾਂ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: © sepy - Fotolia.com