ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿਚ ਇਹ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵਾਂ ਸਾਲ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਖਰਚਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਕਿਫਾਇਤੀ ਵਿਕਲਪ ਜੋੜਨੇ ਸੰਭਵ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਾਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਚਕੀਲੇ ਲਾਭ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਜਟ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਇਹਨਾਂ 25 ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜਾ ਵਧਾਓ
ਇੱਥੇ 25 ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤੰਦਰੁਸਤ, ਖੁਸ਼ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ (ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ):
- ਆਨਸਾਈਟ ਜਿਮ ਅਤੇ ਫਿਟਨੈਸ ਉਪਕਰਣ - ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬਹਾਨੇ ਨਹੀਂ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਿਮ, ਯੋਗਾ ਸਪੇਸ, ਵਾਟਰ ਪੈਥ, ਇੱਕ ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਕੋਰਟ ਪਾਰਕਿੰਗ ਲੇਟ ਦੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਬਾਈਕ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿਓ.
- ਕੰਪਨੀ ਕੇਟਰਿੰਗ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਤੇ ਬਹੁਤ ਰੁੱਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕੈਟੀਟਰਿੰਗ ਪਲਾਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋ. ਪੈਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲ ਔਨਲਾਈਨ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡੈਸਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਤੰਦਰੁਸਤ ਭੋਜਨ ਕਰਵਾਓ.
- ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ - ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਖ਼ਰਚਦਾ ਹੈ , ਪਰ ਇਹ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ "ਫੈਸ਼ਨ ਸ਼ੋ" ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪਰਦੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰੋਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਲਾਇੰਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਅਜਨਬੀ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ, ਜਿਵੇਂ ਜੀਨਸ ਅਤੇ ਜੁੱਤੀਆਂ.
- ਰਿਮੋਟ / ਦੂਰਸੰਚਾਰ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਦੋ ਵਾਰ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
- ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਟਾਈਮ ਬੰਦ - ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵਿਆਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਵੀਂਆਂ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਡੈਡੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਮਾਂ ਪਾੱਲਿਸ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਵਿੱਤੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਮਰਥਨ - ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ, ਗਿਰਵੀਨਾਮੇ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕਰਜ਼ ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਬੋਝ ਹਨ. ਸਮਾਰਟ ਡਿੋਲਰ ਵਰਗੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁੰਦਰਤਾ ਸਾਧਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਣ.
- ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ਿਫਟ - ਕੰਮ ਦੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਚਾਨਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤਿੰਨ ਆਉਣ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਉਠਾਏ ਬਿਨਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਹੀ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਥੋੜਾ ਦੇਰ ਵਿਚ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਤਣਾਅ-ਫਰੀ ਜ਼ੋਨ - ਇਕ ਬ੍ਰੇਕ ਖੇਤਰ ਬਣਾਉ ਜਿੱਥੇ ਨਰਮ ਬੈਠਣ, ਨੀਵੀਂ ਰੌਸ਼ਨੀ, ਅਰੋਮਾਥੈਰੇਪੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਤੰਤੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਤੰਤੂਆਂ ਲਈ ਸੰਗੀਤ ਹੈ. ਇਹ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਕਾਰਨ ਡੁੱਬਿਆ ਹੋਇਆ ਜਾਂ ਟੁੱਟ ਜਾਣਾ ਹੈ
- ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਡਿਸਕਾਊਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ - ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਅਤੇ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਟ੍ਰੈਵਲ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧ ਹਨ. ਕਿਉਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ?
- ਮੁਫ਼ਤ ਚੇਅਰ ਮਸਾਜ - ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੁਸ਼ੀਲ ਦੀ ਕੁਰਸੀ ਦੀ ਮਜਾਕ ਹੋਣ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਵਾਪਸ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਡੈਂਟਲ ਅਤੇ ਵਿਜ਼ਨ ਡਿਸਕਾਊਂਟ ਪਲਾਨ - ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਸਟੈਂਡਰਡ ਗਰੁੱਪ ਪਲਾਨ ਲਈ ਬਜਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਦੰਦਾਂ, ਦਰਸ਼ਨ, ਕਾਇਰੋਪੈਕਟਿਕ ਕੇਅਰ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਛੂਟ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਖਰੀਦਣਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ.
- ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਸਿਖਰਾਂ - ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਓ
- ਕਮਿਊਟਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ - ਕਮਪਿਊਟਰ ਭੀੜ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਬਨ ਪਾਫਟਿੰਟ ਨੂੰ ਘਟਾਓ. ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੱਸ ਅਤੇ ਸੱਬਵੇ ਪਾਸਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲਾ ਕੇ ਬੱਸ ਦੀਆਂ ਸਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਕਾਰਪੂਲਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਾਈਡ-ਅਨੁਕੂਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
- ਲਾਂਡਰੀ ਸੇਵਾ - ਇਕ ਵਿਧੀਪੂਰਨ ਅਲਮਾਰੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਹਰ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਹਫਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਸੁੱਕਾ ਸਾਫ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੱਪੜੇ ਚੁੱਕੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਹੋਰ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦਾ ਹੋਵੇ.
- ਰੈਫ਼ਰਲ ਬੋਨਸ - ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਕਿਉਂ ਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ਇੱਕ ਦੱਸੇ ਗਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ 60 ਦਿਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਜਾਰੀ ਕਰੋ.
- ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ - ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ ਚੁਣਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ. ਕਿਸੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸਥਾਨਕ ਕਰੈਡਿਟ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਦ ਬੋਨਸ ਨਾਲ ਇਸਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉ.
- ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਕਿੰਗ ਸਥਾਨ - ਤੁਹਾਡੇ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਈ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਕੁ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਾਰਕਿੰਗ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਪੈਦਲ ਨਹੀਂ ਪੈਣਾ ਹੈ.
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾ ਇਨਾਮ - ਸਥਾਨਕ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਕਿ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ.
- ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫ਼ਰ ਜਾਂ ਪੀਕ ਵਾਲੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ. ਇਸ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ ਨੂੰ ਦਿਨ ਭਰ ਲਈ ਲਿਆਓ.
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ - ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਨੁਕੂਲ ਇਵੈਂਟਸ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ-ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਿਕਨਿਕ ਜਾਂ ਸਰਦੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
- ਸਿਖਰ ਤੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟੇਸ਼ਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰਸ
- ਮਲਟੀਪਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪਲਾਨ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਹੁਣ ਕੋਈ "ਇੱਕ ਆਕਾਰ-ਆਕਾਰ-ਯੋਗ" ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਈ ਪੱਧਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ - ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵੰਡਣ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮਨਾਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਬਲ ਲਈ ਵਰਦਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਾਇਬਰੇਰੀ - ਇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਵਧਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇਵੇ. ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਵਿਚ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਲਾਈਫ ਕੋਚਿੰਗ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਜੀਵਨ ਕੋਚ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣੋ ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਦਾਰ ਕੁਲ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਲਕ ਬਣਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣਗੀਆਂ.