ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਮਾਨਸਿਕ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਹਰ ਕੋਈ
ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਮਟਲ ਹੈਲਥ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $ 193 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਖਰਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪੀੜਤ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੁਆਚੀ ਆਮਦਨ ਵਿਚ. ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸਾਈਕਿਆਟ੍ਰਿਕ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਲਈ ਵਰਕਪਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ , ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ $ 44 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਖਰੀਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਛੱਡੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖਤਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧੀ ਹੋਈ ਹਾਦਸੇ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ, ਅਪਾਹਜਤਾ , ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹਿੰਸਾ, ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ - ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਬਣ ਗਏ ਹਨ ਅੱਜ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ
ਇਹ ਚੰਗੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮਝ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰਾ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਗੰਭੀਰ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਵੀ, ਛੇਤੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਇਲਾਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜਾਂ ਅਣਜਾਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ - ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਤਲ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ
ਕਿਫਾਇਤੀ ਸੰਭਾਲ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, 2014 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੈਡੀਕਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ, ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਲੋੜ ਰਾਜ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਰੀਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਵੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਮੂਹ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ. MHPAEA ਦੇ ਅਧੀਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਬ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੀਮਿਤ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਕਈ ਕਲੰਕ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਣ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਦਵਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮੱਸਿਆ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਦਵਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਦਵਾਈਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸੁਸਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ ਕੁਝ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਡੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਥੈਰੇਪੀ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਲਾਪਤਾ ਕਰਮ ਜਾਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਪਦਾਰਥ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ.
ਜਦ ਤੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ; ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਗੈਰ ਬਗੈਰ ਹੀ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਟੁੱਟਣ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਦੂਸਰੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ, ਅਲਕੋਹਲ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਤੀਰੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਦਵਾਈਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ, ਅਣਜਾਣ ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਡ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਿਲੀ ਸਮੂਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਇਹ ਦੇਖਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਬਣਾਉਣਾ
ਇੱਥੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਹਿਣ ਦੀ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਡਾਲਰ ਉੱਤੇ ਪੈੱਨ ਖਰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੱਲ ਬੇਅੰਤ ਹੈ EAP ਗੁਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤਕ ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਸਬੰਧਿਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਬੀਮਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; EAP ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ.
ਇੱਕ 24/7 ਨਰਸ ਹੌਟਲਾਈਨ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵਿਕਰੇਤਾ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ 24/7 ਨਰਸ ਹੌਟਲਾਈਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਜੀਵਨੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਸਮੇਂ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਕਮਰੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣੋ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉੱਚ ਕਟੌਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੀਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ - ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਮੁੱਖ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨਾ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉੱਪਰਲੇ ਔਸਤ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਐਚ.ਡੀ.ਐਚ.ਪੀ. ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਕੇ ਜੇਬ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਬੱਚਤ ਖਾਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇਕ ਸੰਪਰਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਦਖਲ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਸਿਥਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ ਜੋ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਸਹੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੇ.
ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰੋ
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਸਹਾਇਕ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਦਦਗਾਰ ਅਤੇ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵੇਚਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੂਟ ਦੇਣ ਲਈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਤਣਾਓ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਦਾ ਲੱਛਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੱਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਮਸਾਜ ਥ੍ਰੈਪਿਸਟ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਹੀ ਖੁਰਾਕ ਅਤੇ ਕਸਰਤ ਚੰਗੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅੰਗ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਤਜਰਬਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂਟਲ ਹੈਲਥ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਆਨਸਾਈਟ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ
ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇਵੇ ਤਾਂ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਵੇ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬਿਪਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਵੀ, ਹਰੇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਸਹਾਇਤਾ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ੀਟਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿੱਦਿਅਕ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਚੰਗੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੇ ਹਨ.
ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸਿਰ ਤੋਂ ਟੂ ਤੱਕ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਭਲਾਈ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਕਾਇਦਾ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਤਸੁਕ ਜਾਪਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲੈ ਸਕਣ.