ਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਘਟਾਈ ਗਈ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ?
ਸੀ ਐੱਨ ਸੀ ਸੀ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਇਕ ਲੇਖ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਐਮੇਜ਼ੋਨ, ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਕਾਮਯਾਬ ਵਸਤਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ ਚੋਣਵੇਂ ਟੈਸਟ ਸਮੂਹ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ 30 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰੇਗਾ. ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਘਟੀ ਹੋਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡੈਲੋਈਟ ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਵਰਕਵੇਕ ਦੀ ਚੋਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ 30 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ.
40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਕਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ?
ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਸੈਟਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਮੂਲ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਇਤਿਹਾਸ ਅਨੁਸਾਰ ਵੈਲਸ਼ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਰਕੁਨ ਰਾਬਰਟ ਓਵੇਨ ਨੇ 8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, 8 ਘੰਟੇ ਆਰਾਮ ਅਤੇ 8 ਘੰਟੇ ਆਰਾਮ ਦਿੱਤਾ.
ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਸਿ-ਸਿਵਲ ਯੁੱਧ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਬਣ ਗਿਆ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਰੁਜ਼ਵੈਲਟ ਨੇ ਨਿਊ ਡੀਲ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਸੀ ਜੋ ਮਹਾਨ ਉਦਾਸੀ ਸਮੇਂ ਵਾਪਰਿਆ ਸੀ.
ਜੇ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 30 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਉਲਟ ਕੀ ਹੋਣਗੇ?
ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ 30 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਖਾਂ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਪਾਸੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈ
ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਹੁਣ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, 30 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਇਹ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੇ ਪਾਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ 30 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੋਰ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਇਕ ਛੋਟੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਰੁਲਣ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸੁਧਰਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਖਰਚਾ ਵੀ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ, ਜਿਸ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 12 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਲੋਕ ਵਧਦੇ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨੈਗੇਟਿਵ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਹਫ਼ਤਾ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਕੁੱਝ ਵਾਰ ਵੀ ਛੱਡੇਗਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਥੋੜੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਹੜੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਹੁਣ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਣਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇੱਕ 30 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਪਨਾ ਸੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਹਰ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿੰਨੇ ਕਿ ਕਈ ਘੰਟੇ; ਉਹ ਸਿਰਫ ਘੜੀ ਤੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਕਮਿਊਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਮਤ ਦੇਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਰਿਮੋਟ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਵਰਕ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬ੍ਰੇਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਆਦਤ ਹੈ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਘਟੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੁਝ ਕਮਜੋਰ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਘਣੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਬਣਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਮੋਬਾਈਲ ਕੰਮ ਵੱਲ ਸਫਾਈ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਮਿਆਰੀ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਵੇਕ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇੰਕ. ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਏ ਇਕ ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਿਲੈਲਿਅਲਜ਼ ਪਹਿਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਕ ਸਿਰ ਮੁੰਤਕਿਲ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਭੌਤਿਕ ਸਥਾਨ ਵਜੋਂ. ਉਹ ਨਿਰੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ "ਕਦੇ-ਔਫਲਾਈਨ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ-ਉਪਲੱਬਧ" ਢੰਗ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਮੋਬਾਇਲ ਫੋਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮਿਲਾਨਿਯਲਸ ਕੋਲ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਈ-ਮੇਲ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਾਪਿੰਗ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਕਸਟ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਮੋਬਾਈਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਔਸਤ ਬਾਲਗ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਘੰਟਿਆਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. 2017 ਡੈਲੋਇਟ ਮਿਨੀਨੇਲ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ 2016 ਤਕ 21 ਫੀਸਦੀ ਵਧੇ ਹਨ. ਇਹ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਕੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਲਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹਨ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬਰਬਾਦੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸੰਭਾਲਦੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, "ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ 120 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਹਫਤੇ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਔਸਤਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. "ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 30 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਯੋਗ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਾਜ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੁਆਰਾ ਖਰੀਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਲੀਮੈਂਟਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਵਿਦਿਅਕ ਲਾਭ, ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ, ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਸਮੇਤ ਸੀਮਿਤ ਲਾਭ ਦੀ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਮੋਬਾਈਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਲ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ.