ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਵੈਲਯੂ ਰੈਗੂਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਸੰਚਾਰ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲਾਭ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਹਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਲਾਭ ਸੰਚਾਰ ਨੀਤੀ ਹਰੇਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜਾ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸਾਨਾਂ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਖੀਰ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ
ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਨਕਾਰਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡਦੇ ਹਨ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਵਰਕਪੇਸ ਸਰਵੇਖਣ, ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਅਤੇ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ, ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਉਹ ਕਾਰਨ ਹਨ . ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੇਣਗੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੇਟ ਚੜ੍ਹਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਚਲਦੇ ਚਲ ਰਹੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਅਸਰਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਸੰਚਾਰ ਨੀਤੀ ਕੰਪਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਇਸ ਦੇ ਦਿਲ ਵਿਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਲਾਭ ਸੰਚਾਰ ਯੋਜਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਾਲਾਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਗੇੜ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਉਂ ਲਾਭ ਸੰਚਾਰ ਮੁਹਿੰਮ ਸਾਰੇ ਸਾਲ ਲੰਬੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਫੁਸਲਾਉਣਾ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਦਿਨ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਇਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੌਰਾਨ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪਹਿਲੂਆਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਸਰੋਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ
- ਜੇਬ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ, ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ, ਅਤੇ ਮਾਸਿਕ ਰੇਟ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਹੈ
- ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿੱਲ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਵਾਦ ਨਾਲ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਗੱਲ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ
- ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਵਰੇਜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
- ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਬਣਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੰਚਾਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਇਕ ਸਾਲ ਭਰ ਦਾ ਯਤਨ ਕਿਉਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਲਾਭ ਸੰਚਾਰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨ
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋਣ' ਤੇ ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਸੰਚਾਰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਰੈਂਟਨ ਹੈ
# 1 - ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਵੈਬ ਅਧਾਰਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਨਾਮਾਂਕਣ ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਣਜਾਣ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਸੀ ਹੁਣ, ਸੰਚਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ-ਅਮੀਰ ਲਾਭ ਤਕਨੀਕ ਵੱਲ ਜੋ ਅੰਦੋਲਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਜੀਵ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
# 2 - ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ
ਇੱਕ ਲਾਭ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਸੰਚਾਰ ਕਈ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਬੈਨੀਫਿਟ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਅਤੇ ਡੈੱਡਲਾਈਨਜ਼ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜਣਾ ਇਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਣ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਯੁਗ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਈਵ ਅਤੇ ਆਨ ਲਾਈਨ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡੀਆ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਨ.
# 3 - ਚੱਲ ਰਹੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਟੀਮਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਜੇ ਉੱਪਰੀ ਟੀਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਖਰੀਦ-ਵੇਅ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਐਗਜ਼ੀਕਿਟਟਿਵ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਮੁੱਲ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ
ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: © Kalim - Fotolia.com