ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੇ ਆਭਾਸੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਇਹ ਨਵੀਂ ਦੁਨੀਆਂ ਹੈ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ-ਇੱਕ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ 2015 ਕੁਆਟਰਜ਼ ਲੇਖ ਵਿੱਚੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ,
"ਵੌਲ ਸਟ੍ਰੀਟ ਜਰਨਲ (ਪਾਇਵਾਲ) 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਨਵੇਂ ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਫੇਡ ਪੇਪਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤੇ ਨਵੇਂ ਵਪਾਰੀ ਰਵਾਇਤੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ. ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਿੰਨ ਕੁਆਰਟਰਜ਼ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰ ਜਾਂ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸ਼ਾਇਰੀ ਜਾਂ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰਹੇ ਸਨ. "
ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 10 ਸਬੰਧਤ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
1. ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਤਸਾਹਿਤ ਰਹੋ
ਲੋਕ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਭਾਵੁਕ ਹਨ.
ਟੈਕਨੀਕਲ ਰੈਕਰੂਟਰ ਨਿਕੋਲ ਟੱਕਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, "ਅਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਉਤਸਾਹ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਗੁਣ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਸਿਖਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਾਰਡ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਥੋੜਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਅਸੀਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਲਈ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. "
2. ਦਿਖਾਓ, ਨਾ ਦੱਸੋ
ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋਸ਼ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ; ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋ.
ਸ਼ਬਦ "ਪ੍ਰੇਰਿਤ", "ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ" ਅਤੇ "ਭਾਵਨਾਤਮਿਕ" ਲਿੰਕਡ ਇਨ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਕੇ ਅਤੇ ਜਿੰਨੇ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 'ਚ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਪਰੇ ਗਏ ਸੀ, ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
3. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ / ਗਿੱਠੂਬ ਰੱਖੋ
ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਗਿੱਠੂਬ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀਆਂ ਦੇ ਲਿੰਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਨਾਲ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
4. "ਹਰ ਚੀਜ਼ ਅਤੇ ਰਸੋਈ ਦੇ ਸਿੰਕ" ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ
ਜੈਨੀ ਫੌਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰੀਅਰ ਰਣਨੀਤੀਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕੈਰੀਅਰ ਬਲੌਗ ਨੌਜ਼ਜੰਨੀ ਡਾਟ ਦੀ ਆਵਾਜ਼,
"ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗ਼ਲਤੀ ਜੋ ਮੈਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ (ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ) ਬਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪਾਉਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ 'ਹਰ ਚੀਜ਼ ਅਤੇ ਰਸੋਈ ਸਿੰਕ' ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਆਖਰੀ ਚੀਜ਼ਾ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਸਕ੍ਰੋਲ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਖੋਜਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋ: ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਅਤੇ ਆਮ ਹਨ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮੀਖਿਅਕ ਦੀ ਭੁੱਖ ਮਿਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਦਰਦਨਾਕ ਹੈ.
5. ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੂਰੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਉਹ ਜਿੰਨੀ ਵਧੇਰੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿੰਕਡਇਨ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਵੇਰਵੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
6. ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ (ਜਾਂ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ)
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈਂਕੜੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਨਿਆਸੀ ਵਰਗੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹੋ. (ਚੰਗੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ.)
ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਈ-ਮੇਲ ਸੰਪਰਕ ਆਯਾਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਅਲਮਾ ਮਾਤਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ
7. ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸੰਸਾ
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚਲਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਟਰਿਊਟਰਜ਼ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਲਾਇਟ / ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
8. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਆਉਂਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਸਮਰਪਣ ਸਮਰਪਣ
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇਕ ਠੇਕੇਦਾਰ / ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਰਹੇ ਹੋ
9. ਤਬਦੀਲਯੋਗ ਹੁਨਰ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਲਏ ਸਨ.
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੌਫਟਵੇਅਰ / ਸਾਧਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੇਲਸਫੋਰਸ, ਕਲੀਕਿਊਕਸ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸੋਫਟ ਐਕਸਲ ਆਦਿ. ਇਹ ਦੇਖ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਕਿਵੇਂ ਦੂਜੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
10. ਸਿੱਖਿਆ, ਕੋਰਸ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ
ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਵਿੱਚ 10 ਗੁਣਾ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ 15 ਗੁਣਾ ਸੰਭਾਵਨਾ (ਸਰੋਤ) ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ. (ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕੋਡਿੰਗ ਬੂਟਸੈਂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ .)
ਇਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਅਤੇ ਗਿੱਠੁਬ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਾਂਗ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੈਕੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੂਤ ਵੀ ਹੋਣ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਲਜ ਲੈ ਕੇ (ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਜੋ ਸਿੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.
***
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਬੁਝਾਰਤ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. (ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ!)
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋਡ਼ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਮੇਰੀ ਮੁਫ਼ਤ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਮੁਕੰਮਲਤਾ ਸੂਚੀ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਕਸੀ ਲਈ) ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ!