ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ, ਅਠਾਰਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਡਿਫੈਂਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਦਯੋਗ, ਕਾਰਜ-ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਿਹੜੇ ਨਸ਼ਾ ਟੈਸਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਫੈਡਰਲ ਓਮਨੀਬੱਸ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਟੈਸਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਓ.ਟੀ.ਈ.ਟੀ.ਏ.) ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਡਰੱਗ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜਹਾਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਓਪਰੇਟਰਾਂ, ਜਨ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਵਾਹਨਾਂ, ਰੇਲਮਾਰਗ ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.
ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਵਾਨਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬੇਤਰਤੀਬ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਗਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ , ਅਤੇ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ 'ਤੇ.
ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਪਾਲਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਹ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਡਰੱਗ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਅਤੇ ਕਿਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਪਾਲਿਸੀ ਉਦਾਹਰਨ
"ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਦਵਾਈ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦਵਾਈ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਅਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. "
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਵਾਈ ਜਾਂਚ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਰੈਂਡਮ ਡਰੱਗ ਪਰੀਖਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਲਈ ਬੇਤਰਤੀਬ ਨਾਲ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਟੈਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਣ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਟਰੀ ਵਰਗੇ ਜਾਂਚ ਪੂਲ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਚੋਣ ਇਹ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੁਨਿਸਚਿਤ ਕਰਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਤੌਰ ਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਨ. ਰੈਂਡਮ ਚੋਣ ਨਾਲ ਵੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਰਵਾਇਤੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੀ ਕੋਈ ਤਕਨੀਕੀ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਵਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ.
- ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਸ਼ੇ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਚਨਚੇਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਲਟਕਣ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਡਰੱਗ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ. ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਸਗੋਂ ਆਫ-ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਘਰ ਵਿਚ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਪੋਸਟ-ਐਕਸੀਡੈਂਟ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਡਰਾਈਵਰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਥਾਂ' ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮੈਡੀਕਲ ਇਲਾਜ, ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਅਸਮਰਥ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਕਾਰ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਧਾਰਤ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਅੱਤਲ, ਪੂੰਝੜ ਜਾਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਇਕ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਡਰੱਗ ਟੈੱਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨਾ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਖੂਨ ਦੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਟੈਸਟ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ