ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਟਣ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈਏ
ਗਰਮੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਸਥਾਈ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਗਾਊਂ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (ਪੀਟੀਓ) ਪਾਲਿਸੀਆਂ. ਇਕ 2014 ਆਕਸਫੋਰਡ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, "ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ 2013 ਵਿਚ 84 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਔਸਤਨ 3.2 ਦਿਨ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਆ ਗਏ." ਇਹ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਲੱਖਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗੁੰਮ ਹੋ ਗਏ ਹਨ
ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਬੰਦ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡ ਲੈਣਾ
ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਧੀਆ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਕਿਉਂ ਲੈਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮਦਨ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰੀਬ ਤਰਜੀਹਾਂ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਔਫ ਬਿਹਤਰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਸਥਾਨਿਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਮਾੜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਪੀਟੀਓ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਗਰੇਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਫਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਲਵਾਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਰਗਰਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ - ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਤਨਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਘੱਟ ਬਿਮਾਰੀਆਂ, ਸੱਟਾਂ, ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਖ਼ੌਫ਼ਨਾਕ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਧਾਰਨਾ ਸੁਧਾਰ - ਲਚਕਦਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਰ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਾਈ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਲਚਕਦਾਰ ਪੀਟੀਓ ਹੋਰ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਜਾਣਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ - ਜਦੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਪੀਟੀਓ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਘੱਟ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਵਿਘਨ.
ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਬੰਦ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀਤ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਤਰੀਕੇ
ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਵਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਕੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਸਨੂੰ ਅਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਉ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 48 ਘੰਟੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੁਣੇ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਲਾਪਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਹੱਥ ਫੜਦੇ ਹਨ ਉਹ ਫਿਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਲਚਕਦਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਹੈ