ਗਰਭਵਤੀ ਅਤੇ ਐਡਵੋਕੇਟ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਐਫ.ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਏ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਅਧਾਰਤ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦੂਜੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਮੁਬਾਰਕਾਂ! ਤੁਸੀਂ ਮਾਂ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਲਗ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਬੰਡਲ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਨੰਦ ਨੂੰ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸੌਖਾ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋ
ਐਫਐਮਐਲਏ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਵੇਤਨਕ, ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ. ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ 75 ਮੀਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨਿਜੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਤਕਰੀਬਨ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ 12 ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ 12 ਹਫਤੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ, ਫਿਰ 7 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤੋ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਜੀ ਨਿਯੋਜਕ ਨੂੰ ਐਫਐਮਐਲਏ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਵੀ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ FMLA ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ:
- ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਗੇ
- ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਕਰਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸਣ ਵਾਲਾ ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹੈ
ਐੱਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਅਹਿਮ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਧੀਨ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂ? ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨੋਟ ਜਾਂ ਲੇਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ ਵਕੀਲ ਦਾ ਬਿਆਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਤਮ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗ ਮੰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਫਐਲਏਏ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਹੜੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈਲਥ ਕਵਰੇਜ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਚ ਕੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਤਕਾਲੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸੂਚਿਤ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਾਭ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਫੀਸ ਅਦਾਇਗੀ
ਗਰਭਵਤੀ ਵਰਕਰ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜਾਂ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਤੁਸੀਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ (PDA) ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰੱਥਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸਮੇਤ EEOC ਅਧੀਨ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖ਼ਤਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ . ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹੇਗਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ.
ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ", ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਐਫਐਲਐਲਏ ਛੁੱਟੀ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਂ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਸਾਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਲਈ ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਡਵੀਜ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਾਈਡ ਦੀ ਮੁਫਤ ਕਾਪੀ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.