ਹੋਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਮਰੀਕਨ ਮਿਹਨਤੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹਨ. ਇਹ ਉਤਸਾਹ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅੱਜ ਵੀ ਇਸਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਉਥਲ-ਪੁਥਲ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਹਰ ਸਾਲ ਮੇਲੇ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਟਾਈਮ ਔਫ, ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੇ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਮਰੀਕੀ ਸੂਬੇ ਦੇ ਵਾਸੀ 2017 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 54 ਫੀਸਦੀ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੇ 2016 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਨਾ ਛੱਡੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਇਹ 662 ਮਿਲੀਅਨ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਅਣਵਰਤਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਰੀਚਾਰਜ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 1970 ਵਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਔਸਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ 20 ਦਿਨ ਸੀ.
ਅਮਰੀਕਨ ਆਪਣੇ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?
ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁੱਝ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਕੋਮਾਤਰ ਅਮੀਰ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰਾਂ ਤੋਂ ਜਿਹੜੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਜਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਤੇ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਮੋਬਾਈਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਖੁਦ ਕੰਮ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਈਮੇਲਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਫ਼ੋਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਤੋਂ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਕ ਗਲਾਸਟਰ ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਦੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਦਾ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਅਤੇ ਸ਼ੂਗਰ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ ਪੇਸਟਰੀ ਤੇ ਵਰਕਹੋਲੋਕ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਸਾਰੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਵਈਏ ਹਨ ਜੋ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਕੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਾ ਦਿਨ ਜਾਂ ਦੋ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ "ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਿੰਗਾਰ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੇ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਬੁਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਫੋਰਬਸ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਿਓਲ ਮੈਕਥਰਥੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ, ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਮੁਲਕਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁੱਲ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਪਾਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ 5-10 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸੈਂਟਰ ਫ਼ਾਰ ਇਕਨਾਮਿਕ ਐਂਡ ਪਾਲਿਸੀ ਰਿਸਰਚ (ਸੀਈਪੀਆਰ) ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ ਮੁਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਤੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੀਈਪੀਆਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ 16 ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਮਰੀਕਾ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ, ਕੈਨੇਡਾ, ਜਾਪਾਨ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਲਾਨਾ ਬੰਦ 16 ਜਾਂ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ.
- 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਚੀ ਉਜਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ 49 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ.
ਰੈਗੂਲਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਦੇ ਲਾਭ
ਇਸ ਅਿਧਐਨ ਅਤੇ ਦੂਿਜਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਿਵੱਚ ਵਧੇਰੇ ਿਦਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਗਿਆਨ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਥਕਾਵਟ ਤੋਂ ਮੁੜਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
- ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਬਣੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਚਿੰਤਾ-ਮੁਕਤ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਲਾਭ ਹਨ.
- ਸੁਧਾਰੀ ਹੋਈ ਨੀਂਦ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਿਖਰ ਲਾਭਾਂ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਸੰਸਾਰ ਅਤੇ ਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤ ਅਤੇ ਸੁਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਬਦਲਵਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਅਦਾਇਗੀ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਾਪ ਅਤੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੀਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5-10 ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਸਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੇਤਨਕ ਸਮਾਂ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸੀਮਤ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਸਾਲ ਭਰ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ
ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਾਫ਼ੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮ ਜਾਂ ਦੋਸ਼ ਮੁਕਤ ਕਰਨਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਰਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬੀਮਾਰ, ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ, ਤਣਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਫੋਕਸ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਕ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ
ਕੰਪਨੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਚੰਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਿਆਂ , ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਝ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰ ਨਾ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੂਰ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਫੋਨ ਕਾਲ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਤੀਰੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਵੇਲੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਘੱਟ ਵੇਜ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਵਿਦਿਅਕ ਲਾਭ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਲਾਸਾਂ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.