ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸੀਮਿਤ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਹੋਰ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਦਿਨ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਪਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ 3.0769 ਘੰਟੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਦਸ ਦਿਨ ਜਾਂ ਦੋ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. (ਇਹ ਗਣਨਾ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ 26 ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.)
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ-ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਰੰਭ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਚਾਰ-ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਵੇਤਨ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਲੰਮੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਭਟਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਅਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ . ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਓਨੀ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਮਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਹੀ ਸਲਾਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਦੁਰਲੱਭ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਰਾਏ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਦਿਨ .
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡਰਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀ ਹੈ ਬੋਰਡ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ
ਕੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਕਤ ਦੇ ਦਿਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਨਾ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ .
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਪੰਜ ਤੋਂ 30 ਤਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. (ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ ਇਸ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੈ .)
ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, Salary.com ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ:
- ਇਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਔਸਤਨ 9 ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਮਿਲਦੇ ਹਨ,
- ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਔਸਤਨ 10 ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ,
- ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਔਸਤਨ 12 ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ,
- ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਔਸਤਨ 14 ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ,
- ਛੇ-ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਔਸਤਨ 15 ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਲੈਂਦੀ ਹੈ,
- ਅੱਠ-ਨੌਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਔਸਤਨ 16 ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ,
- ਦਸਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਔਸਤਨ 17 ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ,
- 11-13 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਔਸਤਨ 18 ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ,
- 14-15 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਔਸਤਨ 19 ਤਨਖ਼ਾਹ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹਨ, ਅਤੇ
- 15 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਔਸਤਨ 21 ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਾਂਗ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਲਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਆਖ਼ਰੀ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਰਗੇ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ .
ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਲਈ ਦੇਖੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਵਿਵਸਥਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਡੀ ਆਖਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਕੁਝ ਕੁ ਰੁਪਏ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੈ.