ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਹੁਨਰ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਹੈ, ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੀ ਬਿੰਦੂ ਪਾਰ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਕਸਰ ਅਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਉਸ ਬਾਰੇ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਔਖੇ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦਾ ਇਹ ਗਲਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕੀ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੇ ਪੁਆਇੰਟ ਨੂੰ ਭਰ ਕੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣਾ ਹੈ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ...

ਲੋਕ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਸੁਣੋ

ਕਈ ਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਜਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਰਹੇ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਵਿਚ ਖੋਦਣ. ਇਹ ਦੋ ਉਦਾਹਰਣ ਤੁਹਾਡੀ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੁਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂ. ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ...

ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ

ਕੁਝ ਲੋਕ ਜਨਤਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦੇਵੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬੋਲ ਸਕਦੇ.

ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਾਂਗ, ਜਨਤਕ ਭਾਸ਼ਣ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਬਾਹਰ ਜਾ ਕੇ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ

ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੋਈ ਬੇਨਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਬੌਸ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ "ਨਹੀਂ" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਕੀ ਮੰਗੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਿਆ.

ਇੱਥੇ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ...

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿਓ

ਕਦੇ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਸਮਝੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੁਝ ਸਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ...

ਨੈਗੇਟਿਵ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੇਵੋ

ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਢੁਕਵਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੋੜੀਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ...

ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਗੈਰ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘੇਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਰਗੇ ਸੋਚਦੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਤਿਬੱਧ ਲੋਕ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਡਰ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਉਚਿਤ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਾਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਜ਼ਹਿਰ ਦੇ ਬਗੈਰ ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ...

ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰੋ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵੱਲ. ਜਨਰਲ ਐਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਜੈਨਲ ਐੱਕਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਰ, ਲੀਡ ਨੂੰ ਲੈਣ ਅਤੇ ਉਹ ਮਾਹੌਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰਹਿਣਗੇ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ...

ਆਪਣੀ ਲਿਖਤ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਿਖਤ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਲੇਖਕ ਬਣਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ, ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਠ ਅਜਿਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਠਕ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ.

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਕਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਈਮੇਲ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਪੈਕੇਜ ਲਈ ਹਦਾਇਤ ਕਿਤਾਬਚਾ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਬਿਹਤਰ ਈਮੇਲ ਲਿਖੋ

Sloppily ਲਿਖੇ ਈ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਵਾਰ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕੂੜਾ. ਬਿਹਤਰ ਈਮੇਲਾਂ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰੇਗਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝਣਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਫੋਨ ਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓਗੇ.

ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਧੀਆ

ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ "ਆਫਿਸ ਰਾਜਨੀਤੀ" ਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਸਫ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ. ਇਹ ਕਦਮ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ. ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ...