ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਨਮੂਨਾ ਪੀਟੀਓ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਗਾਈਡ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ
ਪੀਟੀਓ ਨੀਤੀ ਇਹ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ, ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਫਰੇਮਵਰਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਟੀਚੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹਨ.
ਨਮੂਨਾ ਪੀਟੀਓ ਨੀਤੀ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ (ਪੀਟੀਓ)
ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ) ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬਿਮਾਰੀ, ਡਾਕਟਰ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ, ਸਕੂਲ, ਸਵੈਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਗੈਰ-ਨਿਯੁਕਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਦੇ ਦਿਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਭਾਵੀ (ਮਿਤੀ) ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਵੇਲੇ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪੂਰੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਪੀਟੀਓ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਹਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੀਟੀਓ ਬਾਈ-ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਪੀ.ਟੀ.ਓ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੀਟੀਓ ਬੈਂਕ ਵਿਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦੋ-ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਪੇਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਲਿਆ ਗਿਆ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ , ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਟ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਪੀਟੀਓ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਸੰਪੰਨ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪੇਪਰ-ਦੋਨੋ ਪੂਰੇ ਪੀ.ਟੀ.ਓ.
ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਕਮਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ, ਛੋਟੀ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਿਆਇਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੀਟੀਓ ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪੀਟੀਓ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਸੋਗ ਦਾ ਸਮਾਂ , ਲੋੜੀਂਦੀ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ , ਅਤੇ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦ ਤਕ ਕਿ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼, ਅਚਾਨਕ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. (ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.) ਸਾਰੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ) ਅਪਵਾਦ
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਸੁੱਰਖਿਆ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਲੰਘਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
- ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਇਸ ਵਾਰ ਬੰਦ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕੋ ਸੰਭਾਵਿਤ ਅਪਵਾਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ , ਅਗਾਊਂ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰੀ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਗੈਰ - ਨਿਯੁਕਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ , ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਇੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਘਟਨਾ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹੋਏ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਇਕ - ਤਿੰਨ ਘਟਨਾਵਾਂ: ਕੋਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕੋਚਿੰਗ
--ਫੋਰਥ ਘਟਨਾ: ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੋਚਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ
- ਪੰਜਵੇਂ ਘਟਨਾ: ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਚਿਤਾਵਨੀ
- ਛੇਵੇਂ ਘਟਨਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਰੋਲਿੰਗ 24 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਦੂਜੀ ਲਿਖਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਅਤੇ ਸ਼ਾਰਟ-ਟਰਮ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀ ਲਾਭ ਵਰਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.
- ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖੁੰਝਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ) ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਗਤਾ
PTO ਨੂੰ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕਮਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰੋੜਤ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਨੰਬਰਾਂ ਲਈ ਟੇਕਸਮਿਥ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਐਮੀ ਕਾਸਸੀਓਟੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ.
ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ
- 1-2: 144 ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਲਈ 2.7693 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਹਰ ਸਾਲ 144 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 2.9231 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ 3-4: 152 ਵਰਕਿੰਗ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਹਰ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 3.077 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ 5-6: 160 ਵਰ੍ਹੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 3.2308 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ 7-8: 168 ਵਰ੍ਹੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- 9-10: 176 ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 3.3847 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅਰਜਿਤ.
- 11-12: 184 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ 3.5385 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅਰਜਿਤ.
- ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 3.6924 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ 13-14: 192 ਵਰਕਿੰਗ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- 15-16: ਹਰ ਸਾਲ 200 ਵਰਕਿੰਗ ਘੰਟੇ, ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਲਈ 3.8462 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅਰਜਿਤ.
- 17+: ਸਾਲ 208 ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 4.0 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਕਮਾਇਆ
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 80 ਘੰਟੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਤੋਂ ਪੀਟੀਓ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਉੱਤੇ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਨਾ ਹੋਏ. (ਪੀਟੀਓ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਸੰਚਿਤ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ; ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.)
ਜੇਕਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਚਿਤ ਪੀਟੀਓ ਲੈ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪੀਟੀਓ ਟਾਈਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਨੂੰ ਫਾਈਨਲ ਪੇਚ ਤੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਪੀਟੀਓ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਗੇ.