ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੀਟੀਓ ਨੀਤੀ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਬੱਚਾ ਦੇ ਸਕੂਲ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ, ਜੌਨੀ ਨੂੰ ਬੱਸ ਸਟੌਪ ਤੇ ਚੁੱਕਣ ਲਈ, ਭੱਠੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਫਲੂ ਤੋਂ ਮੁੜ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੁਣ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗੀ.
ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਣਾਈਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਨੂੰ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖੁੰਝਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੱਚਮੁਚ ਬਿਮਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਪਾਲਿਸੀ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ.
(ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.)
ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਰਵਾਇਤੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ.
ਇਕ ਅਦਾਇਗੀਤ ਸਮਾਂ ਔਫ ਨੀਤੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
- ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡਿਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੇ ਪੀਟੀਓ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਵੇਕ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ.
- ਪੀਟੀਓ ਨੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ , ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਲਈ ਲਾਗਤ ਉੱਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪੀਪੀਓ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਲਚਕਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ- ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਡੇਅਕੇਅਰ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਬੀਚ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ.
- ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹੋਣ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ. ਪੀਟੀਓ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਲਗ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਚਾਈ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਖੇਡ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਕਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ,
ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਰ ਬੰਦ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ
- ਕੁਝ ਖੋਜਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਪੀਟੀਓ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ, ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀ. ਅਮਰੀਕਨਾਂ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਦਨਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੀਟੀਓ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਫਤਾਰ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਆਦਰਸ਼ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ . ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਚਿੰਗ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ .
ਭੁਗਤਾਨ ਸਮਾਂ ਔਫ ਨੀਤੀ ਐਵਰੇਸ
ਇਕ 2016 ਵਿਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਟੀ.ਟੀ.ਓ. ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (87%) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ (91%) ਅਦਾ ਕੀਤੀ.
ਪੀਟੀਓ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਔਸਤਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ 13 ਤੋਂ 26 ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਅੱਠ ਤੋਂ 22 ਦਿਨ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. "
ਜੇ ਤੁਸੀਂ SHRM ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਹਵਾਲਾ ਲਿੰਕ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਵਰਲਡਟਵਰਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵੱਲੋਂ ਸਤੰਬਰ 2014 ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ PTO ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਇਹ ਸੀ:
- ਇਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ: 16 ਦਿਨ
- 1-2 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ: 18 ਦਿਨ
- 3-4 ਸਾਲ ਸੇਵਾ: 19 ਦਿਨ
- 5-6 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ: 22 ਦਿਨ
- 7-8 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ: 23 ਦਿਨ
- 9-10 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ: 24 ਦਿਨ
- 11-15 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ: 26 ਦਿਨ
- 16-19 ਸਾਲ ਸੇਵਾ: 27 ਦਿਨ
- 20+ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ: 28 ਦਿਨ
ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋਗੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ, ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਈ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, 2010 ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ 2014 ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟ ਗਈ.