ਇੱਥੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਤੱਥ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ ਹਨ
ਵਧੀਕ, ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਤਰੇ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਲਾਈਨ ਹੈ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੰਸਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ? ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਹਿੰਸਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੰਸਾ ਬਾਰੇ ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਲੇਬਰ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਬਿਊਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਬਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਤੱਥ
ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਲਐਸ) ਅਨੁਸਾਰ ਘਾਤਕ ਕਿੱਤਾਮਈ ਸੱਟਾਂ (ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ.ਆਈ.) ਦੀ ਕੌਮੀ ਜਨਗਣਨਾ:
"ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ-ਹਮਲੇ ਅਤੇ ਖੁਦਕੁਸ਼ੀਆਂ ਸਮੇਤ-ਡਾਟਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 2015 ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਘਾਤਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ 15 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਸੱਟਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ (ਵੇਖੋ, 2015 CFOI ਚਾਰਟ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਸਲਾਈਡ 3 ਦੇਖੋ) ਆਪਣੇ ਲੇਖ ਵਿਚ" ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਮੀਸਾਈਡਜ਼: ਦ ਫੈਕਟਸ, "ਏਰਿਕ ਸਿਗਨਟੁਰ ਅਤੇ ਗੀ ਟੋਸੈਕਨੋ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ" ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹਨਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜੁਰਮ ਦੇ ਅਪਰਾਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਸਗੋਂ ਡਕੈਤੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. "ਕੰਮ ਸਾਰਥੀ ਹੱਤਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਸਾਰਣੀ ਵੇਖੋ.
"2015 ਵਿਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੱਟ-ਚੋਟ ਦੀ 16,380 ਗੈਰ-ਘਾਤਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਸਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦਿਨ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਿਰਫ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗੈਰ-ਘਾਤਕ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੀ ਟੇਬਲ R31.) "
"2015 ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਲਗਭਗ 2.9 ਮਿਲੀਅਨ ਗੈਰ-ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਸਨ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ 100 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 3.0 ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਹੋਈਆਂ ਸਨ.
2015 ਦੀ ਰੇਟ ਵਿਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਮਾਨਾ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ 2012 ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪਿਛਲੇ 13 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਹਰ ਸਾਲ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ 2015 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 48,000 ਘੱਟ ਗੈਰ ਘਾਤਕ ਸੱਟ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ. "
ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਰਾਈਮ ਵਿਕਟਾਈਮਾਈਜੇਸ਼ਨ ਸਰਵੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਬਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਤੱਥ
ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਰਾਈਮ ਵਿਕਟਿਮਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵੇਖਣ (ਐਨਸੀਵੀਐਸ) ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, 2 ਮਿਲੀਅਨ ਹਮਲੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ ਹਰ ਸਾਲ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹਮਲਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਔਸਤਨ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਹੇਠਾਂ ਆਈ ਹੈ: 396,000 ਹਮਲੇ ਹੋਏ ਹਮਲੇ, 51,000 ਬਲਾਤਕਾਰ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ, 84000 ਡਕੈਤੀਆਂ ਅਤੇ 1,000 ਹੱਤਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਸੰਭਾਵਤ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਅਸਲ ਕਾਰਜਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਬਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਪਣੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਹੰਸਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ
ਖ਼ਬਰ ਮੀਡੀਆ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਾਜਨਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ, ਉਹ ਕੇਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਸਰਗਰਮ ਨਿਸ਼ਾਨੇਬਾਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਾਜਨਕ ਬਣਾ ਕੇ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ੋਰ ਹਟਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹਨ ਦਰਅਸਲ, ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੱਤਿਆਵਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਮੰਤਵ ਡਕੈਤੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ 85 ਫੀਸਦੀ ਹਿੰਸਕ ਮੌਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ ਜਾਂ ਜਨਤਕ-ਸਾਹਮਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਖਤਰੇ ਕਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੰਭੀਰ ਹਨ?
ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਓਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ (ਐਨਆਈਓਐਸਐਚ), ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਹਮਲੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹਿੰਸਾ ਲਈ ਜੋਖਮ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ. ਟੈਕਸੀਕੈਬ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੋਖਮ ਹੈ, ਸੰਭਾਵਤ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਦੇ ਲਗਭਗ 60 ਗੁਣਾ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਕਿੱਤੇ ਜਿਵੇਂ ਪੁਲਿਸ, ਜਾਸੂਸ, ਸ਼ੈਰਿਫ, ਗੈਸ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਐਨਸੀਵੀਐਸ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ, ਰੀਟੇਲ ਸੇਲਜ਼ ਵਰਕਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ, ਹਰ ਸਾਲ 330,000 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਹਮਲਾ ਕੀਤਾ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੁਲਸ ਨੇ 234,200 ਅਫਸਰਾਂ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜੇ ਸਾਲ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਕੁੱਲ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਦਸਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਵਧੇਰੇ ਘਾਤਕ ਸੱਟਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 2014 ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਘਟਨਾ ਨਾਲੋਂ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਹੋਈਆਂ. ਹਰ ਇਕ ਘਾਤਕ ਸੱਟ ਦੇ ਜ਼ਖ਼ਮਾਂ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨੂੰ ਹੀ ਸੜਕ ਰਸਤੇ ਵਾਪਰੀ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਲੇਖ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵਿਚਕਾਰ ਹਿੰਸਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਕਿ ਤਤਕਾਲੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਿੰਸਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਨਾ ਹੀ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂ ਐਸ ਬਿਓਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟੀਸ, 2016 ਅਨੁਸਾਰ "ਲੁਟੇਰੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੱਤਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਮਲਾਵਰ ਸਨ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਸੀ. ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੱਤਿਆਵਾਂ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ ਸੀ. "
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਹੰਸਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ
ਕੈਰੀ ਬੇਇਲੀ ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਟਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਰਿਟਰਨਪਰਸ ਅਤੇ ਅਸਟੇਟ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮੈਨੇਜਰ ਲੈਰੀ ਪੋਰਟ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵੈਕਿਊਮ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. "ਹਿੰਸਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਿੰਨੇ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅੰਤਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਹੈ:
- "ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਹਿੰਸਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- "ਉਤੇਜਨਾ ਜਾਂ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਿੰਸਾ ਨੂੰ 'ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ' ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ;
- "ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੈਟਿੰਗ ਜੋ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਜਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਸੈਟਿੰਗ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ."
ਪੋਰਟ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਇਰਾਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ:
- "ਬਦਨਾਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ;
- "ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਸੰਸਾਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਲਿਆਓ;
- "ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ ਗਲਤ ਦਾ ਬਦਲਾ ਹੋਣਾ;
- "ਆਪਣੀ ਨਿਜੀ ਦਰਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਮਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ."
ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹਮਲੇ "ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਅਕਸਰ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਹਨ."
ਇਕ ਪੇਪਰ ਵਿਚ ਜੋ 2017 ਵਿਚ ਵਾਪਰਿਆ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਅੱਠ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬ੍ਰਾਈਨ ਸਟ੍ਰਾਜ਼ਰ ਦੇ ਬ੍ਰਾਈਟਪਾਥ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਲੜਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਦੋ ਘਟਨਾਵਾਂ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੁੱਟਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ
"ਕਿਉਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਿੰਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਮੁੱਢਲੀ ਚੇਤੰਨ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ."
ਚੇਤਾਵਨੀ ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੰਸਕ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਡਾ. ਲੀਨਨ ਮੈਕਲੁਰੇ, ਜੋ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਵਿਚ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਿਗਨਲ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀਆਂ ਅੱਠ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ.
ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੰਦ ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੰਦਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਿਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਿੰਸਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਕ ਵਰਤਾਓ ਦੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਕਸਰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੇਖੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਥਾਂ ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੌਕੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਹੈ.
8 ਵਰਤਾਓ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਆਪਣੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ, "ਖਤਰਨਾਕ ਬਿਜ਼ਨਸ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ," ਮੈਕਲੂਰ ਨੇ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅੱਠ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਖਲ ਦੀ ਲੋੜ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਿਵਹਾਰ ਹਨ ਜੋ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪੈਟਰਨਾਂ ਵਿਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਧਮਕੀਆਂ ਜਾਂ ਵਾਸਤਵਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਹਿੰਸਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੰਮੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਾਕਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਅੱਠ ਕੈਟੇਗਰੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ McClure ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਉਹ ਹਨ:
- ਅਭਿਨੇਤਾ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਗੁੱਸੇ ਨਾਲ ਗੁੱਸੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੀਕਣਾ, ਚੀਕਣਾ, ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਬੰਦ ਕਰਨੇ, ਵਸਤੂਆਂ ਸੁੱਟਣਾ ਆਦਿ.
- Fragmentor ਵਿਵਹਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ .
- ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਪਹਿਲੂ: ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਾਹਲੀ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
- ਮਿਸ਼ਰਤ-ਮੈਸੇਂਜਰ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਣ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਹੈ , ਪਰ ਫਿਰ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਲੱਕੜ-ਸਟਿਕ ਵਿਵਹਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਖ਼ਤ, ਬੇਮਿਸਾਲ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ. ਉਹ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਉਹ ਇੰਚਾਰਜ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨਸੂਖ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਐਕਈ-ਕਲਾਕਾਰ ਵਿਵਹਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਸ਼ੇ ਜਾਂ ਜੂਏ ਵਰਗੇ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦੁਆਰਾ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ.
- ਅਫ਼ਸੋਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਚਾਨਕ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅੱਖਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਦਿਖਾਉਣ ਜਾਂ ਕਾਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਪੈਟਰਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਅਜਨਬੀ ਵਿਵਹਾਰ: ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਮੋਟ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਕੋਲ ਗਰੀਬ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇ ਫਿਕਸਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
McClure ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਵਿਹਾਰ ਨਮੂਨਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਲਾਹ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.
"ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਐਚ ਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.ਕਮਾਧਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰਵੱਈਆ ਬਦਲਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ. . "
ਕਾਰਜ ਭੱਤੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ
"ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣਾ" ਵਿੱਚ ਹੈਗ ਨੈਵੀਲ ਕਈ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. "ਏ 'ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼' 'ਦੇ 100 ਸਾੜੇ ਹੱਤਿਆਵਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ... ਨੇ ਵੇਖਿਆ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਤਲਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਲੰਮੀ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ, ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ. ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਤਲਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਸਨ. "
ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਿੰਸਕ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ " ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ : ਧਮਕੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ , ਹਥਿਆਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਵਿਭਿੰਨ ਜਾਂ ਸਮਾਜ-ਵਿਰੋਧੀ ਵਤੀਰੇ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ, ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਸੁਣਾਈ ਜਾ ਰਹੀ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰਗਟਾਓ, ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਤੰਦਰੁਸਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ. "
ਟੀਸੀਐਮ, ਇੰਕ. ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਐਰਿਕ ਸਨੀਡਰ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਮੈਕਲੁਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 26 ਦਸੰਬਰ, 2000 ਨੂੰ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਦੇ ਵੇਕਫੀਲਡ ਵਿਚ ਐਡਵਵੇਟਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਚ ਸੱਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਤਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜੋ ਕਿ ਐੱਚ.ਆਰ.ਏ. ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਮਾਈਕਲ ਮੈਕਡਰਮੋਟ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ.
McClure ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਦਵਾਈ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੀ. ਕਤਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਨੇ ਵਿਭਾਗੀ ਵਿਹਾਰ ਦਰਸਾਏ; ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਈਆਰਐਸ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਜੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ. ਉਸ ਨੇ ਘਟੀਆ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤੇ ਅੱਖਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਨ.
ਕਤਲ ਤੋਂ ਇਕ ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ, "ਮੈਕਡਰਮੋਟ ਦਾ ਕੰਮ ਤੇ ਗੁੱਸੇ ਵਿਚ ਭੜਕ ਉੱਠਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਉਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਅਤਿਅੰਤ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਕਿਰਦਾਰ ਸੀ." ਅੰਤ ਵਿਚ, ਮੈਕਡਰਮੋਟ ਨੇ ਅਚਾਨਕ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ. ਉਹ "ਰਿਮੋਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਈਆਰਐਸ ਅਤੇ ਆਈਆਰਐਸ ਤੋਂ ਉਸ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ."
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਾਇਲੈਂਸ ਰਿਸਰਚ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਨੇ ਹਰ ਸਾਲ 36 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਯੂਐਸ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਹੈ. ਨੇਵੇਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੇਖਭਾਲ, ਵਪਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਸਾਫ ਕਰਨ, ਉੱਚ ਬੀਮਾ ਦਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਕੀਮਤ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜਾ, ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਪਾਰਕ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ-ਸਬੰਧਤ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਖੇਤਰ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ , ਸੁੱਰਜੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕਾਰਵਾਈਆਂ' ਤੇ ਹਮਲਾ, ਅਤੇ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਡਮਿਨਿਸਟਰੇਸ਼ਨ (ਓ.ਐੱਸ.ਏ.ਏ.) ਉਲੰਘਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਦਮ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ ਇੱਥੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹਿੰਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀਆਂ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰ ਅਤੇ ਸਚੇਤ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵੱਲ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਨੀਤੀ ਅਪਣਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ; ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਹਾਰ ਆਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
- ਰੇਲ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਲਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਤਾਓ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ਼ ਅਸਾਧਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਵੱਈਏ ਦੀ ਕਿਸੇ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਸਾਰੇ ਹਿੰਸਕ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕ ਲਵੇ ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਦੇਵੇ .
- ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਰਾਹੀਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ.
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਾਪਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਦੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਓਗੇ.
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਨੋਨੀਤ ਸਪਲਾਇਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਕੁੰਜੀ ਜਾਂ ਪਾਸ ਕਾਰਡ ਨਾਲ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਐਕਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ਿਟ ਰਣਨੀਤੀ ਹੋਵੇ.
- ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਨਾਲ ਨਕਲੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ.
- ਹਿੰਸਾ ਵਿਚ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਸਰੂਪ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿਓ; ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਹਿੰਸਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿਓ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹਿੰਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਤਰਾਸਦੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.