ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਆੱਸਟ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ 25 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀਆਂ (ਜੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ 25 ਸਾਲ ਹੋ, 30 ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 13 ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਐਸਟੋਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 20 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਦਿਨ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ 11 ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਕੁੱਲ 31
ਸਾਡਾ ਭਾਸ਼ਾਈ ਮਾਪਾ, ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ? ਛੁੱਟੀ ਦੇ 28 ਦਿਨ , ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਅਤੇ, ਅਮਰੀਕਾ? ਜ਼ੀਰੋ
ਕਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਯਾਤਰਾ ਲਈ, ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ 2013 ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ 16 ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ.
ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਅਮਰੀਕਾ ਯੂਰੋਪੀ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਰਿਹਾ, ਤਾਂ ਵੇਤਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹਨ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਲਈ . ਇੱਥੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਦੋਂ ਲਾਭ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸਥਾਰਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ.
ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਹੱਲ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ) ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਉਂ? ਧੋਖਾਧੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ. ਸਾਬਕਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਫਰੈਂਕ ਅਗਾਗਲੇਲ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ "ਦ ਆਰਟ ਆਫ਼ ਦ ਚਿਰਲ: ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਚਾਓ ਪੱਖ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਫਰਾਡ, ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ # 1 ਅਪਰਾਧ" ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੈ.
"[ਐਮ] ਆਕੇ ਲੋਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ.ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਲੈਣਦੇਣਾਂ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਕੀਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਕੜੇ ਦੂਰ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨਗੇ. [ਜੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ], ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਉਂ. "
ਡਾਨ ਲੇਵਿਸ, ਜੋ ਹੁਣ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਟੋਸ਼ੀਹੀਦੀ ਇਗੂਚੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੇ $ 1.1 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ. ਆਈਗੂਚੀ ਨੇ 11 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰਤ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲਈ.
ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਚੋਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ; ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ - ਇਹ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਘੁਟਾਲਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਔਖਾ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਹਰ ਸਮੇਂ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ (ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਲਈ ਈਮੇਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਲਾਗਇਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਹਰ ਕੰਮ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
(ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਾਸ-ਟ੍ਰੇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੈਕਅੱਪ ਯੋਜਨਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਐਕਸਟੈਂਡਡ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ
ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕੀ ਦਫ਼ਤਰ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜ਼ਰੂਰ.
ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਡੈਬੋਰਾ ਮਲੇਰ ਨੇ ਏ ਬੀ ਸੀ ਨਿਊਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਗੁਆ ਦੇਗੇ. ਓਹ ਕੇਹਂਦੀ:
"ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਮਾਹੌਲ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਣਾਅ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਘੱਟ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ," ਮਲੇਰਨ ਨੇ ਕਿਹਾ.
"ਨਿਊਰੋਸਾਇੰਸ ਕੀ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਬਹਾਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਤਨਾਅ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਰਾਮ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ."
ਲੰਬੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਰਾਹ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਰੇਕ ਕੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ? "ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੀਚਾਰਜ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ:
"ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾ ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਚੰਗੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਡੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਰਿਭਾਈ ਲਈ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਿੱਟਾ: ਲੰਬੇ ਛੁੱਟੀ ਥੋੜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਨੋਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਖਤਮ. "
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੀਚਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬ੍ਰੇਕ ਹੈ, ਪਰ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਬ੍ਰੇਕ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੀਚਾਰਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਡੱਟਾਇਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਵਕਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸੇ ਗਏ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਅੰਤ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੈਂਕਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਵਿਚ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੰਦਰੁਸਤ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸੰਚਵਰਮਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਛੁੱਟੀ ਸੰਮਿਲਨ ਅਤੇ ਰੋਲਓਵਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਆਪਣੇ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ 31 ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ ਵਰਤਣਾ ਵਿਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਇਨਾਮ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ. ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ
- ਅਦਾਇਗੀਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੰਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਕ ਬੱਚੇ, ਜਾਂ ਸਰਜਰੀ, ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਰੁੱਝਣਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ
ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.
- ਕੰਮ ਇਹ ਉਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ, ਪਰ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ .
- ਕਰਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਜਾਓ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਿਜੀਨ ਵਰਲਡ ਜਾਂ ਕੈਰਿਬੀਅਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿਚ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਹੈ. ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿਚ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ ਨਾਲੋਂ ਪਾਰਕ ਜਾਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
- ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬੱਚਾ ਹੋ, ਇਸਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਿਰਧ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਡੋਰ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਭੇਜੋ. ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਹਾਨ ਅਤੇ ਜਰੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਹਨ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੋਰ ਕੰਮ (ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਬੇਸਮਟ ਦੀ ਸਫਾਈ ਸਮੇਤ) ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਮੌਕਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
- ਕੁਝ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜ-ਮਸਤੀ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਾਂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਮਜ਼ਾ ਕੀ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਹਾਈਕਿੰਗ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਤ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਵਿਗਾੜ ਭਿਆਨਕ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੁਟੀਨ ਤੋੜਦੇ ਹੋ .
- ਆਪਣੇ ਅਲਾਟ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤੋ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ / ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਟੀਮ ਹੋਣ ਤੇ ਵਧੀਆ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ.
ਛੁੱਟੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ . ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਮਾਂ ਪਾਓ