ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਭਰਤੀ ਢੰਗ
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਖਤੀ, ਕਾਬਲ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਵਿਧੀ
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਰੈਫ਼ਰਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
- ਲਿੰਕਡਾਈਨ , ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ .
- ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਔਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਔਫ-ਲਾਈਨ ਸਮਾਜਿਕ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਪ ਕਰੋ
- ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ, ਆਕਰਸ਼ਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਰਤੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ.
- ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਇਵੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਮੇਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਆਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰੋ
- ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰੋ
- ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਕਲਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਲਜਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿਚ ਵਾਪਰੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ.
- ਭਰਤੀ ਦੀ ਫਰਮ ਜਾਂ ਸਿਰਹਾਣੇ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੋਰ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਿਲਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਰਤੋ. (ਵਿਕਲਪ ਜਲਦੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਈਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿਧੀਆਂ ਹਨ , ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ.)
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੈਕਲਿਸਟ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਕਦਮ ਦੀ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਫਲ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰੋ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਵਾਧੂ ਟੌਪ ਰੈਸਰੂਟਿੰਗ ਸੁਝਾਅ ਅਜ਼ਮਾਓ.
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਕਦਮ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੁਝਾਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਵਿਹਾਰਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਿਖਰ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
6 ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਦੇਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ
ਬਿਲ ਗਲੇਨ, ਵੀਪੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਗਠਜੋੜ, ਟੈੱਲਟਵਾਇਜ਼
ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਵ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ.
ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਚੇਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਛੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ, ਫਾਰਮ I-9, ਅਤੇ E- Verify
ਵਧਦੀ ਵਰਕੇਟ ਜਾਂਚਾਂ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਈ-ਵਾਈਰੈਫੇ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਫਾਰਮ I-9 ਪਾਲਣਾ, ਅਮਰੀਕਾ ਭਰ ਦੇ ਐਚਆਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਕੰਮ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਯੂ ਐਸ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਕਸਟਮ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ (ਆਈਸੀਈ) ਵਰਕਾਈਟ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਾਲ 2008 ਵਿਚ 1,191 ਤੋਂ ਦੁਗਣੀ ਹੋ ਕੇ 2010 ਵਿਚ ਵੱਧ ਕੇ 2,746 ਰਹਿ ਗਈ ਹੈ. ਏਜੰਸੀ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ 675,209 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਲਗਭਗ $ 7,00,000 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ.
ਅਤੇ 2011 ਵਿੱਚ, ਆਈ.ਸੀ.ਈ. ਦੀ ਬਜਟ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਰੁਝਾਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਆਈ -9 ਆਡਿਟ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਈਸੀਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਹਨ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕਾਗਜ਼ ਫਾਰਮ I-9 ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗਲਤੀ-ਪ੍ਰਣ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਪੰਨੇ ਦਾ ਫਾਰਮ ਇੰਨੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਕਿ ਯੂਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਨੇ 69-ਪੰਨਿਆਂ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ I-9 ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਚਿਤ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.
ਇਤਿਹਾਸਕ ਕਾਗਜ਼ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਟ ਕਰਨਾ ਫਾਰਮ I-9 ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਫਾਰਮ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੇ ਅੱਜ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਢੇਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਭਰਵਾਂਗੇ.
ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿਚ ਈਈਓਸੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਗਿਰਫ਼ਤਾਰੀ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਟਾਈਟਲ VII ਦੇ ਅਧੀਨ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਜੁਲਾਈ 2011 ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਮੋਹਰਾ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਧ ਦਿੱਤੀ ਸੀ.
ਅੱਗੇ ਜਾਣਾ, ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਕੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਵਪਾਰਕ ਲੋੜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ.
ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਗ੍ਰਿਫ਼ਤਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਬਿਜ਼ਨਸ ਉੱਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਲਝਣ ਦੀਆਂ ਦਬਾਅ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. EEOC ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮੁੱਦਾ ਹੈ
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਭਵਿੱਖੀ ਈਈਓਸੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲਿਆਂ' ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਗੇ.
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ
ਇੱਕ ਏਬਰਡੀਨ ਸਮੂਹ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 77% ਐਚਆਰ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਔਨਲਾਈਨ ਸਮਗਰੀ - ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ, ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਵਰਗੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ - ਨੇ ਐਚਆਰ, ਸਟਾਫਿੰਗ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੌਰਿਸਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਅਮੀਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ੍ਰੋਤ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ.
ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਅਦਾਇਗੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਤਰੀਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਿਹੜੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ), ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੂਲ ਵਜੋਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨਵੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੱਛਣਾਂ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਗਰੀਬ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਚ ਆਰ ਸੰਗਠਨ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਜਿਵੇਂ ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਚੁਣੌਤੀ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਕੇ ਖੁਦ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੋ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਦੁਬਾਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ
ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਰਿਜਿਊਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਦੇ ਹੜ੍ਹ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਹੈਰਿਸ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗਲਤ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਮਲਟੀ-ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਫੈਬਰਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਯਤਨ ਬੇਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪੂਰੇ ਰੇਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਮੁੜ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਚੋਣਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਾਈਟਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤਸਦੀਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੱਢ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨਾ, ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਥਰਡ-ਪਾਰਟੀ ਸੀਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਨਵਾਂ ਪੱਧਰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਅਗਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿਆਂਗੇ - ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਉਹ ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਕਾਬਲੇਦਾਰ ਫਾਇਦਾ ਵੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਵੇਂ ਥਰਡ-ਪਾਰਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ (ਪਿਛੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ) 'ਤੇ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.
ਇਹ ਨਾ ਕੇਵਲ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ, ਪਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਰਿਜਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਸਮਾਂ ਘਟਾਉਣਾ.
ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ
ਸਬਸਟੈਂਸ ਅਬੇਊਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਹੈਲਥ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (ਐਸਐਮਐਸਐਸਏ) ਅਨੁਸਾਰ, ਬਾਲਗ਼ ਪਾਇ-ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ ਵਿਚਕਾਰ, 6 ਵਿੱਚੋਂ 1 ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 100 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਤੋਂ 100 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦਾ ਖਰਚਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਚਆਰ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਮਨ ਦੀ ਚੋਟੀ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕੀ ਹੈ? ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਵਾਈ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, SHRM ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 84% ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 40% ਪੋਸਟ-ਰਾਈਡ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ , ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (SHRM) ਇਹ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਤ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਧਾਨ.
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਾਰੇ ਰੁਝਾਨ ਐਚ.ਆਰ., ਭਰਤੀ, ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਸ਼ਕਲ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ.