ਅਧਿਆਇ 11 ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਪਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਜਨਰਲ ਮੋਟਰਜ਼ ਜਾਂ ਮੇਸੀ ਦੇ ਫਾਈਲਿੰਗ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੇਵਲ ਵੱਡੇ ਖਿਡਾਰੀ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਫਾਈਲਾਂ ਲਿਖਦੇ ਹਨ.
ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਵੀ ਫਾਈਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਚੈਪਟਰ 11 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਕੋਰਟ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੇਠ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ (ਅਤੇ ਛੋਟੇ) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪੱਤੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸਦੇ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕੁਝ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਲਈ 11 ਰਿਣਦਾਤਾ (ਇਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਾਂਹ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਕੇ ਕੇਸ ਦਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ), ਇੱਕ ਚੈਪਟਰ 11 ਕੇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਵੇਚਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਅਧਿਆਇ 11 ਕੇਸ ਬਹੁਤ ਸਫਲ ਹਨ (ਜਨਰਲ ਮੋਟਰਜ਼ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਸੋਚਦੇ ਹਨ), ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਲੇਹਮਾਨ ਬ੍ਰਦਰਜ਼, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਮਿਉਚੁਅਲ). 2013 ਵਿਚ, ਲਗਪਗ 9 ਹਜ਼ਾਰ ਦੇ ਕਰੀਬ 11 ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. 2016 ਤਕ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 7,000 ਤੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਗਈ ਸੀ.
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਅਧਿਆਇ 11 ਨੂੰ ਫਾਇਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾਰ ਤੌਰ ਤੇ ਘਬਰਾਹਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬੇਲੋੜੀਆਂ ਛਾਂਟੀ, ਪੁੰਗਰ ਅਤੇ ਵਿਕਲਾਂਗ ਤੋਂ ਬਚੇ ਹੋਏ ਹਨ
ਇਹ ਲੇਖ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਆਇ 11 ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਦੋਂ ਰੈਂਕ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ.
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਧਿਆਇ 7 ਦੀ ਇਕਵਿਟੀਕਰਨ ਕੇਸ ਜਾਂ ਅਧਿਆਇ 11 ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੇਸ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਨਰਗਠਨ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਅਧਿਆਇ 7 ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਅਧਿਆਇ 7 ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਫਾਈਲ 11 ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸਦੇ ਕਰਜ਼ਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਕੰਮ ਇੱਕ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੇ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੈਣਦਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਖਰਚੇ ਵਧੇਰੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਸਮੇਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਖਰਚਾ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕ ਖ਼ਰਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪੈਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਅਸਾਧਾਰਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਰਤ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੇ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਧਿਆਇ 11 ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਲੇਅਫਿੱਟ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਧਿਆਇ 11 ਕੇਸ ਦਾਇਰ ਕਰਨਗੇ. ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੁੜ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਹੇਠਾਂ.
ਵਰਕਰ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਐਂਡ ਰੀਟਰੇਨਿੰਗ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (ਵਾਰਨ) ਐਕਟ
WARN ਐਕਟ ਨੂੰ ਇਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਸਿਕ ਲੇਅਫ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਕੋਲ 100 ਜਾਂ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵਾਰਨ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੇ ਅਧਿਆਇ 11 ਕੇਸ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ. ਪਰ, ਲੱਗਭਗ ਸਾਰੇ ਸੰਘੀ ਵਿਧਾਨਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਪਵਾਦ ਵੀ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ WARN ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਲੇਅਫ਼ੇਟ ਜਾਂ ਸ਼ਟਡਾਊਨ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ 60 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ
ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਧਿਆਇ 11 ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਤੋਂ ਆਗਿਆ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
ਜੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਕੇਸ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅਧਿਆਇ 11 ਰਿਣਦਾਤਾ ਦਾ ਲੇਖਾਕਾਰ ਬਣ ਗਏ ਹੋ. ਇੱਕ ਲੈਣਦਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਵਪਾਰਕ ਕਰਜ਼ਦਾਰਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਜ਼ਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਬੌਂਡਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਰੈਂਕ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਕਾਇਆ ਸੀ.
ਇੱਕ ਚੈਪਟਰ 11 ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ "ਤਰਜੀਹ" ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਆਮ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਤਰਜੀਹ ਦਰਜਾ ਉਹਨਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੇਸ ਦੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 180 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਕੁਲ $ 12,850 (ਅਪ੍ਰੈਲ 2016 ਤਕ) ਇਹ ਰਕਮ 2019 ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਹੈ. "ਮਜ਼ਦੂਰੀਆਂ" ਵਿੱਚ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਤਨਖਾਹ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ.
ਕੋਈ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਤਰਜੀਹੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਮ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੇਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਕੋਰਟ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਾਂ ਫ਼ਾਇਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਵੇਤਨਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ "ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ" ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਸਮਝੇ ਜਾਣਗੇ, ਜਿਸਦਾ "ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ" ਨਾਲੋਂ ਉੱਚਾ ਰੁਤਬਾ ਹੈ.
ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ
ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਅਧਿਆਇ 11 ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਲ 11 ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਦੇਣਦਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੋਝ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਿਵਾਲੀਆ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਤੀਜੇ ਉਠਾਏਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਹ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇ.
ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜਾ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਰਿਣਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਤ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਤੋਂ ਰਿਆਇਤਾਂ ਅਤੇ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਰਿਣਦਾਤਾ ਲਈ ਆਫ਼ਤ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਆਇ 7 ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋ ਜੋ ਦੀਵਾਲੀਆ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਵਿਕਰੀ ਕਮੀਸ਼ਨ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਤਰਜੀਹੀ ਦਾਅਵੇ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੇਸ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਮਾਏ ਸਨ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਬਿਜਨਸ ਕਰਨ ਤੋਂ 12 ਜਾਂ 12 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਣਦਾਤਾ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ 75% ਕਮਾਈ ਹੋਈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 11 ਵੇਂ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਦਰਜ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਕ ਦਾਅਵੇ ਵਜੋਂ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਲੇਮ ਦਾ ਸਬੂਤ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਿਥਵੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਕ ਦਾਅਵਾ ਜਾਂ ਆਮ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦਾਅਵੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ, ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ "ਕਲੇਮ ਦੇ ਸਬੂਤ" ਤੁਸੀਂ ਬਕਾਏ ਹੋ. ਕਲੇਮ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੇ ਸਬੂਤ ਤੇ ਕਲਿਕ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਵੇਤਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਬੂਤ ਵੀ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਰਚ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਦਾਖ਼ਲ
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਖਤਮ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ERISA (ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਆਮਦਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੰਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ.
ਪੈਨਸ਼ਨ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ERISA ਨੂੰ ਇਹ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਪਤੀਆਂ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਟਰੱਸਟ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਜਾਂ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਰੱਖੇ ਜਾਣ. ERISA ਨੂੰ ਇਹ ਜਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ 100% ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਚੈਪਟਰ 11 ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਰਿਣਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੰਸ਼ੋਧਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਲੈਣ ਲਈ ਦਿਵਾਲੀਆ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਐਨੂਅਟੀ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੈਨੀਫਿਟ ਗਾਰੰਟੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ਪੀਬੀਜੀਸੀ) ਦੁਆਰਾ, ਪੀਬੀਜੀਸੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੋਹ ਲਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਕੁਝ ਡਾਲਰ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ.
401 (k)
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 401 (ਕੇ) ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਕਾਊਂਸ ਵਿਚਲੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਜਾਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ 401 (k) ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਟਾਕ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੇ ਹਿੱਟ ਲਿਆ ਹੈ ਪਰ ਰਿਕਵਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ਼
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰ ਹੇਠਾਂ ਆਪਣਾ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਸਟਾਪ ਹਰ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕੈਰਨ ਨੱਕਸ ਅਪ੍ਰੈਲ 2017 ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.