ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਏਆਰਆਈਐਸਏ ਕੌਣ ਹਨ?
ERISA ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ (ਡੋਲ) ਦੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਈਬੀਐਸਏ) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ERISA ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ DOL ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਕੀਲ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ERISA ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ERISA ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਈ ਆਰ ਆਈ ਐਸ ਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕ (ਗ਼ੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ) 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ERISA ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਐਰਿਸਾ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ERISA ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ERISA ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸਿਵਲ ਕਲੇਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਫਿਉਡੀਏਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਵਿਵਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਨ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ.
ਐਰਿਸਾ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਰੀਦੇ ਗਏ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਈ ਆਰ ਆਈ ਏ ਏ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤਿਰਿਕਤਰ ਨਿਯਮ ਵੀ ਲਾਭ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (29 CFR 2560.503-1) ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ (ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲਾਵ) ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਾਅਵੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਿਆਰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਦਾਅਵੇ, ਅਪੀਲਾਂ, ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਜਿਹੜੇ ਦਾਅਵੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ERISA ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਪਬੰਧ ਕੀ ਹਨ?
ਟੀਏਐਸਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਸੁਪ੍ਰਸਿੱਧ ਥਰਡ-ਪਾਰਟੀ ਪਲੈਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ, ਈ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ.ਏ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਸੰਚਾਲਨ: ERISA ਦੇ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਦੇਖਭਾਲ (ਅਰਥਾਤ, ਐਚ.ਐਮ.ਓ.) ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ (ਜੋ ਕਿ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ) ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ: ERISA ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਸਹਿਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਖੁਲਾਸਾ: ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਖੁਲਾਸੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ ਪਲੈਨ ਸੰਖੇਪ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕੀ ਹਨ, ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕਮੀ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਿਵੇਂ ਸਰਜਰੀ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ);
- ਪਰੋਸੀਜਰਲ ਸੇਫਗਾਰਡਸ: ਈਰਿਸਾ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਦਾਅਵੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਪੀਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. ERISA ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਭਾਸ਼ਾ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਢਿੱਲੀ ਹੈ) ਜੋ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪੀਲ ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਵਧੀਆ-ਵਿਆਜ ਸੁਰੱਖਿਆ: ERISA ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਜਨਾ ਫੰਡ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਈਰਿਸਾ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਐਰਿਸਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੰਬੋਧਤ
ERISA ਨੂੰ ਦੋ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਖੇਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ:
- 1985 (ਕੋਬਰਾ) ਦੇ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬੁਸ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ; ਅਤੇ
- 1996 ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ( ਐਚਆਈਪੀਏਏ )