ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ: HIPAA "ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਪਾਤਰਾਂ ਲਈ ਹੱਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
HIPAA ਵਿੱਚ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਅਲਹਿਦਗੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੌਕੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. HIPAA ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਹੱਕ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਕਵਰੇਜ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਬਰਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. "
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, HIPAA ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਰੂਲ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. HIPAA ਰੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪਰ, HIPAA ਗੋਪਨੀਯ ਨਿਯਮ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੋਗੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ.
HIPAA, ਵਾਧੂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੋਰਟੇਬਲ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਹਨ, ਪਰ HIPAA ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
HIPAA ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. HIPAA ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
HIPAA ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਨਿਜਤਾ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ HIPAA ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਐਚਪੀਏਏ ਤਹਿਤ ਵਧੀਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਵੱਖਰੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਟੋਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਸੀਮਿਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ) ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਵੈ-ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ HIPAA ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਰਾਜ ਦੇ ਗੋਪਨੀਯ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਸਖਤ ਹੋਣ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਡੀਕਲ ਨਿਜੀਤਾ ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਰਾਜ ਅਸਲੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਗੋਪਨੀਯ ਸੋਧਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗੋਪਨੀਅਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ, ਨੋਿਟਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵੰਡਣਾ, ਜਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ 14 ਅਪ੍ਰੈਲ 2006 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵੱਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ 14 ਅਪ੍ਰੈਲ 2007 ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਉਚਿਤ HIPAA ਪਾਲਣਾ ਵਿਚ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੋਪਨੀਯ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੋਪਨੀਯ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ HIPAA ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
HIPAA ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਅਤੇ ਅਸਲੀ HIPAA ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ 2003, 2005, 2006, ਅਤੇ 2007 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, 1996 ਤੋਂ ਕਈ ਵਾਰ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਸੀਂ 17 ਫਰਵਰੀ 2009 ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖ਼ਰ ਕੀਤੇ ਬਦਲਾਅ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਰਿਕਵਰੀ ਐਂਡ ਰੀਨਵੇਸਟਮੈਂਟ ਐਕਟ ਆਫ 2009 (ਏਆਰਆਰਏ) ਸਮੇਤ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਦੀ ਪੁਰਜ਼ੋਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਇਸ ਐਕਟ ਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ HIPAA ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ.
ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਜਸਥਾਨ ਮੈਡੀਕਲ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ-ਸੰਭਾਲ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਾਰਵਾਈਆਂ HIPAA ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਨ.
ਵਧੀਕ HIPAA ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਜਾਣਕਾਰੀ - ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਹਿਊਮਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼
ਬੇਦਾਅਵਾ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.