ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੇ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟਸ
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਡੈਡੀ ਲਈ, ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਰੀਅਰ ਤੇ ਇੱਕ ਦਰਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਕਿਸਮ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰ ਇੱਕ ਜਾਗਣ ਵਾਲੇ ਪਲ ਨੂੰ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੋਲ ਭਰਨਾ, ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ 20 (ਜਾਂ 30) ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ mommy track ਵਿੱਚ ਫਿਸਲਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ , ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਸਮਾਂ-ਫਰੇਮ ਤੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਾਈ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰ ਟੀਮ ਇਸ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਟੀਮ ਦਾ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦੂਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਤਰੋਤਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਇਕੋ ਅੰਸ਼ਕ-ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਾਥੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਾਰੋਹ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਉਸਦੀ ਟੀਮ ਗੁਆਚ ਗਈ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦਾ ਸਾਥੀ ਵੀ ਉੱਥੇ ਸੀ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਸਾਥੀ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਹੈ.
ਅਨੇਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਲਟ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅੰਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਲਈ ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਲਾਭ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਬਾਰੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਹਾਂ! ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੈ:
ਇੱਕ ਦਿਮਾਗ਼ੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋ ਦਿਮਾਗ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੱਲ ਕੱਢਣਗੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਮੱਧਯੁਗੀ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਇਕ ਆਧੁਨਿਕ ਇਤਿਹਾਸਕਾਰ ਦਾ ਮਾਹਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੇਵਲ ਇਕ ਥਾਂ ਭਰਨਾ.
Burnout ਦੀ ਤੁਪਕੇ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵੱਧਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅੱਧੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਾਜ਼ਾ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੌਬ-ਸ਼ੇਅਰ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਜੋ ਕੰਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੰਢੇ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਅੱਧੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਹੋਵੇ ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਆਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਦੂਜੀ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਹੈ.
ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਡੈਸਕ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਹੋਵੇ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਲੈਪ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਦੋਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਗਲਾ, ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹਿਜ ਹੈ - ਨਾਲ ਹੀ ਆਖਰੀ-ਮਿੰਟ ਦੇ ਬਦਲਾਅ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਸਹਿਭਾਗੀ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵਰਤ ਕੇ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਸਭ ਤੋਂ ਸੌਖਾ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਜ਼ਾਕ ਨਾ ਭੇਜੇ, ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਵੇ!
ਇਸ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀ ਹਨ , ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ.