ਇਹ ਤਿੰਨ ਕਦਮ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ
ਇਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਵੰਡਣ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੁਝ ਚੀਜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ:
- ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ.
- ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ
- ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ
- ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ 401 ਕਿ ਲਾਭ
- ਸਟਾਕ ਚੋਣਾਂ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ.
ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਅਲਹਿਦਗੀ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਪੰਜ, 10 ਜਾਂ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮੇਰਾ ਕੀ ਮੁੱਲ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਮਦਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਿਮਾਹੀ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਜੇ ਮੈਂ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਮੇਰੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣਗੇ?
- ਮੇਰੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ?
ਅਗਲਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਲਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਏ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਓ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹੋ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਟੀਮ ਦਾ ਇਕ ਅਟੁੱਟ ਮੈਂਬਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ "ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਪਾ" ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲੰਮੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਓਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਲੱਗ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਵੇਗੀ. ਹੋਰ ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਕੇਵਲ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੁਝ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਵਾਲਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੰਡ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿੱਤੀ ਕੁਰਸੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਲਈ, ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਵਧੀਆ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤੋਂ ਘਟੀਆ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਫ਼ਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਹਫਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ COBRA ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਹਫਤਿਆਂ ਵਾਂਗ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡ੍ਰੀਮ, ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਜਾਂ ਕਸਲਿੰਗ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਟਰਾਂਸਮਿਸ਼ਨਲ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਬਚਾਏਗਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.